单位不服劳动仲裁，员工维权时限几何？

　　一、引言

　　在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，当劳动仲裁裁决作出后，单位可能对裁决结果不服。那么，单位在这种情况下应该如何应对?同时，员工被开除后申请劳动仲裁是否有时限要求?本文将从法律角度对此进行详细分析。

　　二、单位对劳动仲裁不服的应对措施

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予单位对劳动仲裁裁决不服时的救济途径。

　　提起诉讼的期限

　　单位必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，将视为单位接受仲裁裁决结果。这一期限是严格的，单位必须严格遵守，否则将失去通过诉讼途径维护自身权益的机会。

　　提起诉讼的法院

　　单位提起诉讼的法院为用人单位所在地的基层人民法院。单位在提起诉讼时，应当准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和审理程序。

　　诉讼程序中的权利与义务

　　在诉讼过程中，单位享有与劳动者平等的诉讼权利，如提供证据、进行辩论等。同时，单位也应当承担相应的诉讼义务，如按时出庭、遵守法庭纪律等。

　　三、员工被开除申请劳动仲裁的时限要求

　　员工被开除后申请劳动仲裁同样受到时限要求的约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁时效的起算点

　　在员工被开除的情况下，仲裁时效的起算点通常为员工被开除之日。即员工在被开除后一年内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁时效的中止与中断

　　需要注意的是，仲裁时效并非绝对不变。根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　特殊情况下的仲裁时效

　　对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在劳动关系存续期间，员工可以随时就拖欠劳动报酬问题申请仲裁;但一旦劳动关系终止，员工就必须在一年内提出仲裁申请。

　　四、结论

　　单位对劳动仲裁不服时，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予单位的救济途径。同时，员工被开除后申请劳动仲裁也受到时限要求的约束。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位和员工在处理劳动争议时，都应当严格遵守法律规定，依法维护自身权益。