自愿离职后，还能申请劳动仲裁吗?联系不到公司负责人怎么办?

　　一、引言

　　在现代职场中，自愿离职是一种常见的现象。然而，有些劳动者在离职后才发现自己的权益受到了侵害，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，自愿离职后还能申请劳动仲裁吗?如果在申请劳动仲裁过程中联系不到公司负责人怎么办?本文将结合最新法律法规，从法律角度为您详细解答。

　　二、自愿离职后，还能申请劳动仲裁吗？

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“劳动争议”包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。自愿离职本身并不构成申请劳动仲裁的障碍，只要劳动者在离职后发现自己的权益受到了侵害，且尚未超过仲裁时效(一般为劳动争议发生之日起一年内)，就可以申请劳动仲裁。

　　需要注意的是，如果劳动者在离职时已经与用人单位就相关权益达成了一致意见，并明确表示放弃其他权利，那么双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果可能不会如愿。因为在这种情况下，劳动者在实体上的权利已经视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

　　三、劳动仲裁联系不到公司负责人怎么办？

　　在申请劳动仲裁过程中，有时会遇到联系不到公司负责人的情况。这时，劳动者可以采取以下措施：

　　尝试多种联系方式：劳动者可以尝试通过公司的注册地址、办公地点、电话号码、电子邮件等多种方式联系公司负责人。有时，公司负责人可能只是暂时无法联系到，通过多种方式的尝试可能会找到他们。

　　向仲裁机构求助：如果劳动者尝试了多种联系方式仍然无法联系到公司负责人，可以向劳动争议仲裁委员会求助。仲裁机构一般会积极协助劳动者联系公司负责人，或者采取其他措施确保仲裁程序的顺利进行。

　　提交充分证据材料：无论是否能联系到公司负责人，劳动者都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资单、工时记录、邮件往来等。这些证据将有助于仲裁庭了解争议的事实和背景，并作出公正的裁决。

　　申请公告送达：如果公司负责人确实无法联系到，且仲裁程序无法继续进行，劳动者可以向仲裁机构申请公告送达。公告送达是一种法律程序，通过公告的方式将仲裁申请书副本等法律文书送达给被申请人。公告期满后，如果被申请人仍未出现，仲裁庭可以缺席裁决。

　　四、结论

　　自愿离职后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。只要劳动者在离职后发现自己的权益受到了侵害，且尚未超过仲裁时效，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请过程中，如果联系不到公司负责人，劳动者可以尝试多种联系方式、向仲裁机构求助、提交充分证据材料或者申请公告送达等措施来确保仲裁程序的顺利进行。劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规，以合理合法的方式解决劳动争议。