公司破产后合同还能否执行？员工工资何时有着落？

　　一、公司破产后合同还能否执行？

　　当公司申请破产时，其对外签订的合同能否继续执行成为了一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。

　　具体来说，管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行;但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

　　这意味着，在公司破产后，其对外签订的合同能否继续执行取决于管理人的决定。如果管理人认为继续履行合同对破产财产有益或者有助于维护破产企业的商业信誉等，那么可以选择继续履行合同。但对方当事人有权要求管理人提供担保以确保合同的顺利履行。如果管理人选择解除合同，那么对方当事人有权要求赔偿因合同解除所产生的损失。

　　二、公司破产后员工工资何时有着落？

　　公司破产后，员工工资何时有着落是广大员工最为关心的问题之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款;最后是普通破产债权。

　　这意味着，在公司破产后，员工的工资等劳动债权享有优先受偿权。然而，具体的清偿时间取决于公司资产的状况和清算的进度。如果公司资产足以清偿所有债务，包括员工工资等劳动债权，那么员工可能在几个月内就能拿到工资。但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工工资的清偿可能会被延迟甚至无法得到全额清偿。

　　在实际操作中，员工应密切关注公司破产清算的进展并及时向管理人申报债权。同时，员工也可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

　　此外，还需要注意的是，在公司破产清算过程中，员工的工资等劳动债权可能会受到一些特殊因素的影响。例如，如果公司在破产前存在拖欠员工工资、社保费用等情况，那么这些费用将优先于其他普通破产债权得到清偿。但如果公司资产不足以清偿所有劳动债权，那么员工可能需要通过法律程序来确定清偿的比例和时间。

　　三、结论与建议

　　综上所述，公司破产后其对外签订的合同能否继续执行取决于管理人的决定。如果管理人选择继续履行合同并提供担保，那么对方当事人应当履行;如果管理人选择解除合同，那么对方当事人有权要求赔偿因合同解除所产生的损失。而对于员工工资等劳动债权而言，其享有优先受偿权但具体的清偿时间取决于公司资产的状况和清算的进度。

　　对于员工而言，在公司破产后应密切关注破产清算的进展并及时向管理人申报债权。同时，也可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。对于公司而言，在面临破产时应及时与债权人沟通协商并寻求最佳的解决方案以减轻自身的财务负担并保障员工的合法权益。此外，政府和社会各界也应加强对破产企业的监管和支持力度以维护市场秩序和社会稳定。