拖欠工资一个月能否申请劳动仲裁?公司拖欠工资应如何处理?

　　在劳动关系中，工资支付是劳动者最为关心的问题之一。然而，有时用人单位可能会因各种原因拖欠劳动者工资。那么，当公司拖欠工资一个月时，劳动者能否申请劳动仲裁呢?公司拖欠工资又应该如何处理呢?本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

　　一、拖欠工资一个月能否申请劳动仲裁

　　（一）法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，当公司拖欠工资一个月时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　（二）申请劳动仲裁的流程

　　提交仲裁申请：劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当明确写明仲裁请求、事实与理由等内容，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不受理的决定。受理的，会组成仲裁庭进行审理;不受理的，会书面通知申请人并说明理由。

　　庭审与裁决：仲裁庭在开庭五日前会书面通知当事人开庭时间和地点。在庭审过程中，双方将进行举证、质证等诉讼行为。仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律作出裁决。

　　二、公司拖欠工资应如何处理

　　（一）与用人单位协商

　　在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，双方可以签订和解协议并履行。这样既可以避免繁琐的法律程序，又可以快速解决纠纷。

　　（二）向劳动监察部门投诉

　　如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法作出处理。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其支付工资，并处以相应的罚款。

　　（三）申请劳动仲裁

　　如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，以支持其仲裁请求。仲裁庭会根据查明的事实和适用的法律作出裁决。

　　需要注意的是，仲裁裁决书并非终局裁决。如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（四）申请强制执行

　　如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制执行用人单位的财产以支付拖欠的工资。

　　三、案例分析

　　假设某公司员工张三被公司拖欠一个月工资，张三与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，确认公司存在拖欠工资的行为，并责令公司支付工资。但公司拒不支付，张三随后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭经过审理后，依法作出裁决，要求公司支付张三拖欠的工资。然而，公司仍拒不履行裁决，张三最终向人民法院申请强制执行。法院依法采取查封、扣押等措施，强制执行了公司的财产以支付张三拖欠的工资。

　　四、法律建议

　　及时维权：当公司拖欠工资时，劳动者应及时采取措施维权，避免权益受到进一步损害。

　　保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时使用。

　　了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在必要时及时行使权利。

　　结语

　　当公司拖欠工资一个月时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在必要时及时行使权利。