竞业限制争议属劳动争议范畴？违反协议劳动仲裁显威力!

　　在职场中，竞业限制争议时有发生。当劳动者与用人单位因竞业限制协议产生纠纷时，这些争议是否属于劳动争议?劳动者或用人单位是否可以通过劳动仲裁来解决这些争议?本文将从法律角度出发，对这些问题进行详细解答。

　　一、竞业限制争议是否属于劳动争议

　　（一）劳动争议的定义与范围

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。竞业限制协议作为劳动合同的一种补充或延伸，其履行过程中产生的争议自然也属于劳动争议的范畴。

　　（二）竞业限制争议的具体表现

　　竞业限制争议通常涉及到竞业限制协议的效力、竞业限制的范围、期限、补偿标准等问题。这些问题都与劳动者的劳动权益和用人单位的管理权益密切相关，本质上是在劳动关系履行过程中产生的纠纷。

　　（三）劳动争议处理程序的适用

　　由于竞业限制争议属于劳动争议范畴，因此应按照劳动争议的处理程序来解决。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。其中，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是解决竞业限制争议的有效途径。

　　二、违反竞业限制协议劳动仲裁的效力与程序

　　（一）劳动仲裁的效力

　　劳动仲裁机构作为专门的劳动争议处理机构，其作出的仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这对于保护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益都具有重要意义。

　　（二）劳动仲裁的程序

　　申请与受理：当事人一方或双方可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否受理的决定。

　　开庭审理：受理申请后，劳动仲裁机构会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以充分发表意见和证据，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和合同约定进行公正裁决。

　　裁决与执行：开庭审理结束后，劳动仲裁机构会在规定时间内作出仲裁裁决。若一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　（三）劳动仲裁的优势

　　与诉讼程序相比，劳动仲裁具有专业性、高效性和灵活性等优势。劳动仲裁机构由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够更准确地理解和处理劳动争议案件。同时，劳动仲裁程序相对简便快捷，能够更快地解决劳动争议纠纷。此外，劳动仲裁还具有一定的灵活性，可以根据具体情况进行调解和裁决相结合的处理方式。

　　三、违反竞业限制协议的法律责任

　　（一）劳动者的法律责任

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

　　（二）用人单位的法律责任

　　用人单位在竞业限制协议中也需承担相应的法律责任。若用人单位未按照约定支付经济补偿或违反竞业限制协议的其他约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

　　结语

　　竞业限制争议属于劳动争议范畴，应按照劳动争议的处理程序来解决。劳动仲裁作为处理劳动争议的必经程序，具有法律效力和诸多优势。在违反竞业限制协议的情况下，劳动者和用人单位都应承担相应的法律责任。通过依法维护自身权益和履行义务，可以构建和谐稳定的劳动关系。