劳动纠纷诉讼之路：服装公司员工调岗未续签合同的困境

　　在劳动市场中，劳动者与用人单位之间的合同关系是维系双方权益的纽带。然而，当合同到期未续签、岗位变动不合理等情形出现时，劳动纠纷便随之而生。本文将结合一个通州区服装公司员工的实际案例，探讨劳动纠纷诉讼之路的艰辛与困境。

　　张女士是通州区一家服装公司的老员工，已经在公司工作了将近7年。她原本担任商品专员一职，负责配发货等工作。然而，最近公司却突然将她调至数据分析员岗位。张女士认为，这一调动是公司故意针对她，因为新岗位与她的原工作内容和专业技能并不匹配。公司口头通知她干到这个月底，但对于后续的安排却并未给出明确答复。

　　更让张女士感到困惑的是，她与公司曾签过3次合同，分别为1年、2年、2年，涉及3个不同的公司主体。最近一个合同于24年5月26日到期，但至今公司一直未与她续签合同。尽管她一直有社保和公积金，但合同未续签让她对自己的未来充满了不确定性。

　　面对公司的调岗和未续签合同的行为，张女士决定通过法律途径来维护自己的权益。她咨询了律师，了解了劳动纠纷诉讼的相关程序和法律规定。律师告诉她，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同，并在合同到期前及时续签。如果用人单位未按照规定与劳动者续签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

　　同时，律师还指出，用人单位在调整劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致，并考虑劳动者的专业技能和工作内容。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。

　　在律师的帮助下，张女士决定向通州区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付未续签合同的双倍工资、恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。劳动仲裁委员会受理了她的申请，并将在近期开庭审理此案。

　　此案例再次提醒我们，劳动者在面对用人单位的不合理行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。劳动纠纷诉讼之路虽然艰辛，但只要劳动者坚持维权，就一定能够维护自己的合法权益。