劳动仲裁结果何时出？起诉后多久收通知？

　　在劳动纠纷处理中，劳动仲裁结果的出具时间和起诉后的通知时间一直是劳动者关注的焦点。本文将结合最新法律法规，为您详细解答这两个问题。

　　一、劳动仲裁结果何时出?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　这意味着，在正常情况下，劳动仲裁结果应当在受理申请之日起四十五日内出具。如果案件复杂需要延期，那么最长时间也不得超过六十日。劳动者在申请劳动仲裁时，可以根据这一时间规定来合理安排自己的时间和计划。

　　需要注意的是，仲裁结果的出具时间可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、双方当事人的配合程度、仲裁庭的工作效率等。因此，在实际操作中，仲裁结果的出具时间可能会有所波动。

　　二、劳动仲裁起诉后多久收通知?

　　如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么，在起诉后多久会收到法院的通知呢?

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院在收到起诉状后，应当在七日内立案并通知当事人。如果案件符合起诉条件，人民法院会及时立案并安排开庭审理时间;如果案件不符合起诉条件或需要补充材料，人民法院会通知当事人补充材料或说明情况。

　　在立案后，人民法院会向双方当事人送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书，告知双方当事人诉讼权利和义务以及开庭审理的时间和地点等信息。这些通知的送达时间取决于人民法院的工作效率和送达方式等因素。

　　需要注意的是，如果劳动者在起诉时提供了错误的联系方式或地址，可能会导致通知无法及时送达。因此，劳动者在起诉时应当确保提供的联系方式和地址准确无误，以便及时收到法院的通知。

　　三、劳动仲裁与诉讼程序的衔接

　　劳动仲裁和诉讼程序是处理劳动纠纷的两种不同途径。在劳动仲裁结果出具后，如果劳动者对结果不满意，可以选择向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁程序即告终结，诉讼程序正式开始。

　　在诉讼程序中，人民法院会依法进行开庭审理和裁决。如果劳动者胜诉，人民法院会判决用人单位履行支付义务;如果劳动者败诉，则需要承担相应的诉讼费用和风险。

　　需要注意的是，在劳动仲裁和诉讼程序中，劳动者应当充分行使自己的权利和履行自己的义务。在仲裁阶段，劳动者应当积极配合仲裁庭的工作并提供充分的证据和材料;在诉讼阶段，劳动者应当按时参加庭审并遵守法庭纪律。

　　四、结论

　　劳动仲裁结果的出具时间和起诉后的通知时间是劳动者在处理劳动纠纷时需要关注的重要问题。根据最新法律法规的规定，劳动仲裁结果应当在受理申请之日起四十五日内出具(复杂案件可延期至六十日)，而起诉后法院会在七日内立案并通知当事人。劳动者在了解这些时间规定的基础上，可以合理安排自己的时间和计划，并充分行使自己的权利和履行自己的义务。同时，在处理劳动纠纷时，劳动者也应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。