劳动仲裁时效知多少：过期还能否维权？

　　一、劳动仲裁有时效限制吗?

　　是的，劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　这意味着，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若超过这一时效期间再申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。

　　二、劳动仲裁多久失效不可以告对方了?

　　劳动仲裁的时效期间为一年，但这一规定并不是绝对的。在某些特殊情况下，时效期间会发生变化。

　　具体情况如下：

　　时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在时效期间内向用人单位主张工资支付权利，或者向劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为，都会导致时效中断。

　　时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者在时效期间内因重病无法申请仲裁，或者因自然灾害等不可抗力因素导致无法行使仲裁权利，都可以构成时效中止的理由。

　　特殊情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠工资问题申请仲裁，不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　综上所述，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时了解劳动仲裁的时效规定，并在规定的时效期间内申请仲裁。若因特殊原因无法在时效期间内申请仲裁，应尽可能提供证据证明时效中断或中止的情形。同时，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请仲裁，但劳动关系终止后则应在一年内提出。