劳动争议调解受理需多少个工作日？诉讼费用如何计算？

　　一、劳动争议调解受理需多少个工作日?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内达成调解协议。如果十五日内未达成调解协议，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。

　　在实践中，劳动争议调解组织通常会在收到调解申请后的三个工作日内进行审查，决定是否受理。如果受理，调解组织将在受理之日起的十五个工作日内积极组织双方当事人进行调解。如果情况复杂，经双方当事人同意，调解期限可以适当延长，但延长的期限不得超过十五个工作日。

　　需要注意的是，调解不是劳动争议处理的必经程序。如果当事人不愿意调解或者调解不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动争议诉讼费用如何计算?

　　关于劳动争议案件的诉讼费用，主要包括案件受理费和执行申请费两部分。

　　1. 案件受理费

　　根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的案件受理费每件交纳10元。这一费用相对较低，旨在鼓励当事人通过法律途径解决劳动争议。

　　2. 执行申请费

　　如果当事人一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此时，申请人需要交纳执行申请费。执行申请费的计算标准根据执行金额或价额而定。如果执行金额或价额不超过1万元，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至1000万元的部分，按照1%交纳;超过1000万元的部分，按照0.5%交纳。如果执行没有金额或价额，每件交纳50元至500元。

　　需要注意的是，诉讼费用应当由败诉方承担。但是，在部分胜诉、部分败诉的情况下，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

　　综上所述，了解劳动争议一审和二审的审理时间、劳动争议的时效规定、劳动争议调解的受理时间以及劳动争议诉讼费用的计算标准，对于当事人双方正确处理劳动争议具有重要意义。在实际操作中，当事人应当严格遵守相关法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。