公司合同期满要搬迁，员工有补偿吗?跨市搬迁如何要求公司补偿?

　　一、公司合同期满要搬迁，员工有补偿吗?

　　当公司合同期满且计划搬迁时，员工是否有权获得补偿取决于具体情况。如果公司在合同期满前已经明确告知员工搬迁计划，并且双方在续签劳动合同时就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题达成了一致意见，那么员工在合同期满后选择不续签劳动合同并离职的，通常无权获得经济补偿。

　　然而，如果公司在合同期满前未明确告知员工搬迁计划，或者双方在续签劳动合同时未能就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题达成一致意见，导致员工在合同期满后选择不续签劳动合同并离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。此时的经济补偿计算方法与上述公司搬迁导致的经济补偿计算方法相同。

　　二、公司跨市搬迁怎么要求公司补偿?

　　当公司计划跨市搬迁时，如果这一搬迁行为导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

　　1. 提前沟通协商

　　在得知公司跨市搬迁的计划后，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题提出自己的诉求和意见。双方应当尽量通过协商达成一致意见，以避免劳动争议的发生。

　　2. 收集证据材料

　　如果双方无法就搬迁后的工作安排、工资待遇等问题达成一致意见，劳动者应当注意收集相关证据材料，如搬迁通知、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备日后维权之需。

　　3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果用人单位拒绝支付经济补偿或者双方无法就经济补偿问题达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应当充分展示自己的证据材料，阐述自己的诉求和理由，争取获得合法合理的经济补偿。

　　综上所述，无论是公司搬迁还是合同期满搬迁，劳动者在面临这些变化时都有权依法维护自己的合法权益。当劳动合同无法继续履行时，劳动者有权要求公司支付经济补偿;当公司未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿和补缴社保费用。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据材料，通过合法途径维护自己的合法权益。