公司拖欠工资11万如何索赔？工资争议解决全攻略

　　在职场中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。然而，有时会遇到公司拖欠工资的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也给劳动者带来了经济上的困扰。当公司拖欠您11万元工资时，您应该如何索赔?又该如何解决工资争议呢?本文将从法律角度出发，为您详细解读相关法规并提供实用的解决方案。

　　一、公司拖欠工资的法律责任

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，将承担相应的法律责任。具体来说，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、拖欠工资11万元的赔偿款计算

　　当公司拖欠您11万元工资时，您有权要求公司支付拖欠的工资本金以及相应的赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十五条的规定，即按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。假设劳动行政部门责令公司按应付金额的百分之一百支付赔偿金，那么您将获得11万元工资本金加上11万元赔偿金，总计22万元。

　　三、工资争议解决途径

　　当您与公司发生工资争议时，可以通过以下途径解决：

　　协商调解

　　首先，您可以尝试与公司进行协商调解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司同意支付拖欠的工资和赔偿金，那么问题就可以得到圆满解决。

　　申请劳动仲裁

　　如果协商调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，您可以申请法院强制执行。

　　向法院提起诉讼

　　如果对劳动仲裁结果不服或者公司拒绝履行裁决结果，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料以支持自己的诉求。法院将依据事实和法律作出公正判决并强制执行公司履行相关义务。

　　四、工资争议解决中的证据准备

　　在解决工资争议时，证据的准备至关重要。您需要提供以下证据材料来证明公司拖欠工资的事实：

　　劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系及约定的工资标准。

　　工资条或银行流水：证明公司实际支付的工资情况与劳动合同约定的不符。

　　考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。

　　其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等。

　　五、案例分析

　　假设小李在某公司工作了两年，公司一直未按时支付工资，累计拖欠了小李11万元。小李多次与公司协商无果后，决定向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并详细描述了公司的拖欠工资行为。仲裁委员会在审理后认为公司存在拖欠工资的事实，并裁决公司支付小李11万元工资本金及相应的赔偿金。公司不服裁决结果并向法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。

　　六、结语

　　当公司拖欠您工资时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、计算赔偿款、选择适当的解决途径以及充分准备证据材料，您可以有效地解决工资争议并获得应有的赔偿。同时，我们也呼吁广大用人单位要严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，共同营造一个和谐稳定的职场环境。