企业破产重整，员工经济补偿知多少？

　　一、企业破产重整员工有经济补偿吗?

　　当企业面临破产重整的困境时，员工的权益保障成为了一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业破产重整时，员工是有权获得经济补偿的。

　　1. 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2. 经济补偿的计算方式

　　经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3. 经济补偿的意义

　　经济补偿是保障员工在企业破产重整过程中权益的重要手段。它不仅可以缓解员工因失业带来的经济压力，还可以在一定程度上体现企业对员工的关怀和责任感。同时，经济补偿也是维护社会稳定、促进就业公平的重要措施。

　　二、企业破产重整员工经济补偿的实操指南

　　虽然法律规定了企业破产重整时员工有权获得经济补偿，但在实际操作中，员工还需要注意以下几点：

　　及时关注企业动态：员工应密切关注企业的经营状况，一旦企业出现破产重整的迹象，应及时了解相关信息，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。

　　保留相关证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在申请经济补偿时提供证明。

　　依法申请经济补偿：员工在得知企业破产重整后，应依法向用人单位提出经济补偿申请。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。