试用期未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权?

　　一、引言

　　在劳动就业市场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段。然而，部分用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，甚至在未签合同的情况下就辞退劳动者。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。那么，劳动者在遇到这种情况时应该如何维权?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。

　　二、试用期未签劳动合同的法律后果

　　根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付二倍工资作为惩罚性赔偿。这种赔偿旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

　　三、试用期被辞退的法律分析

　　试用期是用人单位与劳动者约定的一个相互考察的期限。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续留用。然而，用人单位的辞退行为必须符合法律规定，否则将构成违法辞退。

　　如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退劳动者，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退理由不合法(如歧视、报复等)，那么用人单位的辞退行为将被视为违法辞退。

　　四、未签劳动合同被辞退的赔偿问题

　　对于未签劳动合同被辞退的劳动者，除了可以主张未签劳动合同的二倍工资赔偿外，还可以根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

　　经济补偿金：如果用人单位因自身原因(如经营不善、岗位调整等)与劳动者解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同(如未提前通知、未支付经济补偿金等)，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　五、劳动者如何维权

　　面对试用期未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

　　协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决。

　　申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿、经济补偿金或赔偿金等。

　　提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　六、结语

　　试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段。然而，这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的合法权益。对于未签劳动合同被辞退的劳动者来说，他们完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望本文能够为广大劳动者提供一些有益的参考和帮助。