劳务纠纷人身损害打官司时，是否需要请律师，取决于案件的具体情况和当事人的个人实际情况。

　　需要请律师的情况

　　案件复杂，法律专业性强：

　　如果劳务纠纷人身损害案件涉及复杂的法律问题，如工伤认定、赔偿计算、责任划分等，当事人可能难以独立应对。

　　律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，提供精准的法律建议。

　　证据收集困难：

　　在劳务纠纷人身损害案件中，证据的收集至关重要。律师可以帮助当事人梳理案件脉络，明确证据收集的方向和重点。

　　律师具备专业的调查取证能力，能够更有效地收集、整理证据，提高证据的质量和证明力。

　　当事人缺乏诉讼经验：

　　如果当事人对法律程序不熟悉，缺乏诉讼经验，可能难以独立应对庭审过程中的各种情况。

　　律师熟悉法律实务和诉讼程序，能够代表当事人出庭应诉，进行辩论和质证，更好地维护当事人的合法权益。

　　对方当事人实力较强：

　　如果对方当事人实力较强，如大型企业或专业机构，可能拥有更强大的法律团队和资源。

　　在这种情况下，聘请律师可以平衡双方的力量对比，提高胜诉的可能性。

　　不需要请律师的情况

　　案件简单，事实清楚：

　　如果劳务纠纷人身损害案件事实清楚，证据确凿，当事人对法律程序也比较熟悉，可以自行处理。

　　当事人具备法律知识：

　　如果当事人具备一定的法律知识，能够自行分析案件情况，制定诉讼策略，也可以不聘请律师。

　　经济条件有限：

　　如果当事人的经济条件有限，无法承担律师费用，可以考虑通过其他途径解决纠纷，如协商、调解等。

　　综合分析

　　在劳务纠纷人身损害打官司时，聘请律师可以为当事人提供专业的法律服务和有力的支持。然而，是否聘请律师还需要根据案件的具体情况和当事人的个人实际情况来决定。如果案件复杂、证据收集困难、当事人缺乏诉讼经验或对方当事人实力较强，聘请律师是更为明智的选择。反之，如果案件简单、当事人具备法律知识或经济条件有限，可以考虑不聘请律师。

　　建议：

　　在决定是否聘请律师前，当事人可以先咨询一些专业的法律意见，了解案件的具体情况和可能面临的风险。

　　根据咨询结果和自身实际情况，权衡利弊后做出决定。

　　无论是否聘请律师，当事人都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便在庭审过程中更好地维护自己的合法权益。