劳动争议起诉立案全攻略：材料准备与直接起诉情形

　　一、劳动争议起诉立案需要准备什么材料?

　　在劳动争议中，当双方无法通过协商或调解解决争议时，当事人可以选择向法院提起诉讼。然而，在起诉前，当事人需要准备一系列材料以符合法院的立案要求。那么，劳动争议起诉立案需要准备什么材料呢?

　　首先，当事人需要准备起诉状。起诉状是提起诉讼的基本文件，必须由原告本人或其委托代理人签名，并按照被告人数提出副本。起诉状应详细载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。这是法院了解案件情况、判断是否符合立案条件的重要依据。

　　其次，当事人需要提供原告的身份证明。如果原告是自然人，应提供身份证原件及复印件;如果原告是法人或其他组织，应提供营业执照、单位代码证书复印件(并加盖公章)以及法定代表人身份证明书。

　　除了起诉状和身份证明外，当事人还需要提供与案件相关的证据材料。在劳动争议诉讼中，常见的证据包括劳动合同、工资单、社会保险缴费证明、解除或终止劳动合同通知书等。这些证据材料应提供复印件，并在开庭时提供原件以供核对。

　　此外，根据案件的具体情况，当事人可能还需要提供其他相关材料。例如，如果案件涉及劳动仲裁程序，当事人应提供劳动仲裁裁决书或不予受理通知书等;如果当事人申请缓交、减交或免交诉讼费用，应提交书面申请及符合规定的证明材料。

　　最后，如果当事人委托代理人提起诉讼，还需要提供原告签字的授权委托书。授权委托书应明确代理人的代理权限和代理事项，以便代理人能够代表当事人进行诉讼活动。

　　综上所述，劳动争议起诉立案需要准备的材料包括起诉状、身份证明、证据材料、其他相关材料以及授权委托书(如适用)。当事人在准备材料时应仔细核对每一项要求，并确保材料的真实性和完整性，以顺利通过法院的立案审查。

　　二、哪些情形下劳动争议可以直接起诉?

　　在一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服时才能向法院提起诉讼。然而，根据最新法律法规，在特定情形下，劳动争议可以直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁程序。那么，哪些情形下劳动争议可以直接起诉呢?

　　首先，如果用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段来强迫劳动者进行劳动，劳动者可以直接向法院提起诉讼。这种情形下，劳动者的合法权益已经受到严重侵害，法律赋予了劳动者直接起诉的权利以维护其合法权益。

　　其次，如果用人单位出现违章指挥、强令冒险作业的行为，并且这种行为已经危及到了劳动者的人身安全，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。这种情形下，劳动者的生命安全已经受到威胁，法律同样赋予了劳动者直接起诉的权利。

　　此外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理相关案件，或者在规定的时间内没有作出决定，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。这种情形下，劳动者已经无法通过仲裁程序解决争议，法律允许其直接通过诉讼程序来维护自己的合法权益。

　　最后，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在不服的情况，并且在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，那么劳动者也可以直接起诉。这种情形下，法律赋予了劳动者对终局裁决的救济权利，以确保其合法权益得到保障。

　　除了上述情形外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，也可以直接向法院提起诉讼。这种情形下，劳动者的诉讼请求相对简单明确，法律允许其直接通过诉讼程序来追讨工资欠款。

　　综上所述，在特定情形下，劳动争议可以直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁程序。当事人在遇到劳动争议时，应根据具体情况判断是否符合直接起诉的条件，并在必要时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。