不交社保，赔偿如何计算?没签合同但交社保，劳动关系有效吗?

　　一、引言

　　社会保险是劳动者的重要权益保障，它关乎着劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本生活需求。然而，在职场中，仍有一些用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。那么，当用人单位不交社保时，劳动者应如何维护自己的权益?赔偿又是如何计算的呢?另外，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但用人单位为其缴纳了社会保险，这种劳动关系是否有效呢?本文将从法律角度为您一一解答。

　　二、不交社保的赔偿计算

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　需要注意的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额应根据劳动者的实际损失情况来确定。

　　三、没签合同但交社保，劳动关系是否有效?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实际上，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。

　　而缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，也是证明劳动关系存在的一种重要方式。因此，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但用人单位为其缴纳了社会保险，这种劳动关系仍然是有效的。劳动者可以依据社会保险缴纳记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，并依法维护自己的权益。

　　四、未签劳动合同的法律后果

　　虽然未签订书面劳动合同但缴纳了社会保险的劳动关系仍然有效，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这一权利的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　五、劳动者如何维护自己的权益?

　　当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未签订书面劳动合同时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

　　与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位依法缴纳社会保险或签订书面劳动合同。如果协商无果，再考虑采取其他措施。

　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可以对用人单位进行行政处罚。

　　申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。

　　提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　六、结语

　　社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。同时，签订书面劳动合同也是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权依法维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。