企业及员工解除合同如何赔偿？
是否有补偿和多少补偿与自我辞退、被辞退没有直接关系，关键问题取决于原因。
1、如果用人单位有以下自辞，“劳动者解除劳动合同，用人单位应支付11种经济补偿金。”，需支付经济补偿金，否则不需要支付。
2、如果用人单位被辞退，“用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付12种经济补偿金。”需支付经济补偿金，否则无需支付。被辞退的，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同的，不需要支付补偿金，
根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，不需要提前30天通知支付补偿金，也不需要提前通知支付月薪补偿金作为代通金。被辞退的，用人单位违反《劳动合同法》的规定，
无理由单方面解除劳动合同的，在劳动者无过失的情况下，应赔偿经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》规定如下：
第36条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
(二)用人单位应当按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)固定期限劳动合同根据本法第四十四条第一项规定终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；
(六)根据本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其它情形。
第四十七条【经济补偿计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿期限最高不超过十二年。
本条所称月薪，是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
周末加班工资劳动法怎么规定？
根据劳动法的有关规定，计算周末加班工资的方法如下：
延长工作时间:用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者自身小时工资标准的150%，安排劳动者延长日法定标准工作时间外的工作时间的，支付劳动者工资。
休息日工作，不能补休:用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，劳动者的工资应按不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付。
法定假日工作:用人单位安排劳动者在法定假日工作的，劳动者的工资应当按照劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付。
此外，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业需要与工会和员工协商安排员工加班，每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但特殊紧急情况除外。
