企业破产中的职工权益保护与合同处理

　　一、申请破产还要赔偿职工工资吗?

　　企业破产，对于职工而言无疑是一个沉重的打击。那么，在申请破产的过程中，企业是否还需要赔偿职工工资呢?答案是肯定的。

　　根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，均属于优先受偿的范畴。

　　这意味着，在企业破产清算过程中，职工的工资等优先债权将得到优先清偿。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在企业破产后能够得到应有的劳动报酬和社会保障。当然，如果破产财产不足以清偿所有优先受偿债权，那么职工工资等优先债权将按照比例进行清偿。

　　此外，值得注意的是，在企业破产过程中，职工需要按照破产管理人的要求，在规定的期限内申报工资债权，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便破产管理人核实和确认债权金额。

　　二、公司申请清算时的合同如何处理?

　　企业破产清算过程中，合同的处理是一个复杂而敏感的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，公司申请清算时的合同处理需要遵循以下原则：

　　继续履行原则：若合同相对方为善意，即不知公司处于清算状态，且合同的履行有助于公司清算利益，则合同应继续履行。公司应按照合同约定履行义务，相对方也有权要求公司履行。

　　解除或终止原则：若合同相对方明知公司处于清算状态，仍与公司签订合同，该合同的效力存在一定争议。一般来说，如果合同的履行会损害公司债权人的利益，那么该合同可能被认定为无效。此外，对于已签订但尚未履行的合同，清算组有权决定是否继续履行。如果继续履行合同有利于公司财产的保值增值或有利于清算程序的进行，清算组可以决定继续履行;如果继续履行合同会给公司带来不必要的损失或阻碍清算程序，清算组可以决定解除合同。

　　公平处理原则：在清算过程中，清算组应当遵循公平、公正的原则处理合同事宜。对于因合同解除或终止而产生的损失或争议，应当依据法律法规和合同约定进行妥善处理，以维护各方当事人的合法权益。

　　总之，企业破产清算过程中的合同处理需要遵循法律法规的规定和公平、公正的原则，以确保清算程序的顺利进行和各方当事人的合法权益得到保障。