公司未签劳动合同还强行降薪?离职后可申请仲裁维权!

　　一、引言

　　在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司却存在未与劳动者签订劳动合同，甚至强行降薪的违法行为。当劳动者因此被迫离职时，该如何维护自己的合法权益呢?本文将从法律角度出发，为您详细解析这一问题。

　　二、未签劳动合同的法律后果

　　首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

　　三、公司强行降薪的违法行为

　　除了未签劳动合同外，公司强行降薪也是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容(如降薪)应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与您协商一致就擅自降薪，那么这一行为就是违法的。您有权要求公司恢复原薪资待遇，并有权因此解除劳动合同。

　　四、离职后的仲裁维权途径

　　当您因公司未签劳动合同且强行降薪而被迫离职时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

　　收集证据：

　　工资条、银行流水等证明原薪资水平的证据;

　　考勤记录、工作证等证明您与公司存在劳动关系的证据;

　　与公司沟通降薪、未签劳动合同等问题的记录，如邮件、短信、录音等。

　　提起仲裁申请：

　　您需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，填写仲裁申请书，并提交收集到的证据材料。

　　仲裁申请书应明确您的仲裁请求，如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、恢复原薪资待遇、支付经济补偿等。

　　参加仲裁庭审：

　　仲裁委员会将组织庭审，双方当事人在庭审过程中进行陈述、举证、质证和辩论。

　　仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。

　　执行仲裁裁决：

　　如果仲裁裁决支持了您的请求，而公司拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

　　五、仲裁维权中的注意事项

　　在申请劳动仲裁维权时，您需要注意以下几点：

　　仲裁时效：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在离职后一年内提起仲裁申请。

　　证据充分性：

　　证据是仲裁庭认定事实、作出裁决的重要依据。您需要确保收集到的证据充分、真实、合法，能够证明您的仲裁请求和主张。

　　法律适用：

　　在仲裁过程中，您需要熟悉并正确适用相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

　　六、结语

　　公司未签劳动合同还强行降薪是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。当您因此被迫离职时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要收集充分证据、正确适用法律法规，并积极参与庭审活动。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。