17个月未签劳动合同与保险？劳动仲裁需准备这些资料!

　　在职场中，劳动合同与保险是保障劳动者权益的两项重要制度。然而，有些用人单位却忽视这些法律规定，未能及时与劳动者签订劳动合同或为其缴纳社会保险。如果你已经工作了17个月，但公司仍未与你签订劳动合同和保险，那么你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，在申请劳动仲裁时，你都需要准备哪些资料呢?本文将结合最新法律法规，为你详细解答。

　　一、劳动仲裁的基本概念与受理范围

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。

　　二、申请劳动仲裁需准备的基本资料

　　劳动仲裁申请书

　　劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的必备材料。在申请书中，你需要明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。申请书应当一式三份，其中两份提交给劳动仲裁委员会，一份自己留存。

　　身份证明

　　你需要提供本人的身份证明原件及复印件，以证明自己的身份和主体资格。如果你是委托代理人申请仲裁的，还需要提交授权委托书及代理人的身份证明。

　　劳动关系证明

　　虽然你与公司未签订劳动合同，但你需要提供其他能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等。这些证据将用于证明你与公司之间存在事实劳动关系。

　　社会保险缴纳记录

　　由于公司未为你缴纳社会保险，你需要提供能够证明公司未履行缴纳义务的证据。这些证据可能包括社保部门的查询记录、工资条中未体现社保扣款的部分等。这些证据将用于证明公司存在违法行为，并作为你要求公司补缴社会保险的依据。

　　其他相关证据

　　除了上述基本资料外，你还可以提供其他与案件有关的证据，如与公司沟通的记录、其他员工的证言等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会更全面地了解案件事实，并作出公正的裁决。

　　三、劳动仲裁的申请流程与注意事项

　　提交申请

　　你需要将准备好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并在五日内作出是否受理的决定。

　　开庭审理

　　如果仲裁委员会决定受理你的申请，那么会依法组织开庭审理。在开庭审理过程中，你需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据进行证明。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

　　注意事项

　　在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：一是要确保提供的证据材料真实、合法、有效;二是要按时参加开庭审理，并充分表达自己的意见和诉求;三是要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员的裁决结果。

　　四、劳动仲裁的裁决与执行

　　劳动仲裁委员会在作出裁决后，会依法送达给双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人逾期不起诉的，那么裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的裁决书，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人拒不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　五、结语

　　未签订劳动合同和保险是用人单位的违法行为，将严重侵害劳动者的合法权益。如果你遭遇了这样的情况，不要害怕和退缩，要通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并遵守相关的程序和规定。相信在法律的保障下，你一定能够维护自己的合法权益。