劳务派遣工赔偿全解析：权益保障与法律救济路径

　　一、劳务派遣工赔偿的法定情形与标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(2024年修订版)第五十八条至第六十七条规定，劳务派遣工的赔偿情形主要包括以下三类：

　　1. 用工单位违法退回的赔偿

　　若用工单位无正当理由退回被派遣劳动者，派遣单位需重新派遣。若降低劳动条件导致劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同的，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：

　　计算标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　上限限制：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

　　2. 派遣单位违法解除的赔偿

　　若派遣单位违法解除劳动合同(如未提前三十日书面通知或未支付经济补偿)，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，某派遣工工作2年3个月，月工资8000元，违法解除赔偿金为：2.5个月×8000元×2=40000元。

　　3. 工伤赔偿的特殊规定

　　根据《工伤保险条例》第三十七条，劳务派遣工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，解除劳动合同时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如，某五级伤残派遣工离职时，可获得20个月本人工资的伤残就业补助金。

　　二、赔偿程序与证据要求

　　1. 赔偿申请流程

　　协商阶段：劳动者可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

　　仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在十五日内向法院起诉。

　　2. 证据材料清单

　　劳动合同：证明劳动关系及派遣单位、用工单位主体资格。

　　工资流水：用于计算经济补偿基数。

　　退回通知：用工单位退回证明及退回理由。

　　解除通知：派遣单位解除劳动合同的书面文件。

　　医疗证明：涉及工伤赔偿时需提供工伤认定书及伤残等级鉴定。

　　三、典型案例分析

　　案例一：用工单位违法退回导致解除

　　某派遣工在用工单位工作1年8个月，因用工单位调整业务被退回。派遣单位降低岗位待遇后解除合同，派遣工主张赔偿。法院判决：

　　派遣单位需支付经济补偿：2个月×月平均工资。

　　因降低条件导致解除，加付赔偿金：2个月×月平均工资×2.

　　案例二：派遣单位违法解除

　　某派遣工因病请假，派遣单位以其“长期旷工”为由解除合同。经查，派遣单位未履行病假审批程序，法院认定违法解除，判决支付赔偿金：3年×月平均工资×2.

　　四、实务操作建议

　　签订书面合同：明确派遣单位、用工单位及劳动者权利义务，避免“空窗期”风险。

　　保留证据材料：包括工资条、考勤记录、退回通知等，确保维权时有据可依。

　　及时主张权利：发生争议后，应先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　注意时效限制：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。