公司调员工去集团下面公司，员工不同意：法律视角下的处理策略

　　本文聚焦公司调员工去集团下面公司而员工不同意的情况，从法律角度详细阐述了处理策略。包括判断调岗合法性、与员工协商、支付经济补偿金、应对违法解除劳动合同情形及员工维权途径等，旨在为公司和员工提供全面的法律指引。

　　一、引言

　　在企业管理中，公司因业务调整、组织架构变化等原因，有时需要将员工调至集团下面的其他公司。然而，当员工不同意调岗时，往往容易引发劳动纠纷。如何依法处理这种情况，既保障公司的正常运营，又维护员工的合法权益，成为企业管理者和劳动者共同关注的问题。

　　二、判断调岗的合法性

　　(一)依据法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要调岗，需与员工协商一致。若公司未与员工协商一致，单方面调动工作地点，员工有权拒绝。例如，公司因业务拓展，计划将某员工从原工作地点调至集团旗下的另一家公司，但未与该员工协商，员工可拒绝调岗。

　　(二)考虑调岗的合理性

　　调岗应基于企业的生产经营需要，且需合理、公正，不得带有歧视性。调整工作内容与工作地点是最典型的调岗形式，有时单项调整，有时两者均调整。若调岗完全背离劳动合同约定，可能被认定为不具备合理性。例如，调岗后同时对劳动者降薪或调整工作地点至不同的区、市、省，且未提供必要协助或补偿措施，可能被视为不合理调岗。

　　三、与员工协商

　　(一)充分沟通

　　公司应与员工进行充分的沟通，向员工说明调岗的具体原因、调岗后的工作安排以及对员工的影响。通过沟通，公司可以了解员工的意见和需求，并在调岗方案中进行适当的调整，以确保调岗的合理性和可行性。例如，公司可组织座谈会，与员工面对面交流，解答员工的疑问，听取员工的建议。

　　(二)提供合理方案

　　公司应制定详细的调岗方案，包括调岗的具体岗位、工作内容、薪酬待遇、工作地点等详细信息。确保调岗方案的合理性，避免因调岗而损害员工的合法权益。例如，若调岗后工作地点变远，公司可提供交通补贴或调整工作时间，以减轻员工的负担。

　　四、支付经济补偿金

　　(一)公司应支付经济补偿金的情形

　　如果公司调动工作地点超出了劳动合同约定范围，员工选择不去的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应当支付员工经济补偿金。具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作五年，因公司调岗至外地且员工不同意，公司应支付员工五个月工资的经济补偿金。

　　(二)公司无需支付经济补偿金的情形

　　如果公司调动工作地点在劳动合同约定的范围内，员工选择不去的，公司无需支付经济补偿金。若员工主动提出离职，无论公司是否曾经提出调动工作地点，公司都无需支付经济补偿金。例如，劳动合同中约定员工的工作地点为“全国范围内”，公司因业务需要将员工调至其他城市，员工不同意并主动离职，公司无需支付经济补偿金。

　　五、违法解除劳动合同的赔偿责任

　　(一)违法解除劳动合同的情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司因员工不同意调岗而解除劳动合同，且该调动违反了劳动合同的约定或法律法规，公司属于违法解除劳动合同，应支付员工双倍经济补偿金。

　　(二)员工维权的途径

　　若员工认为公司违法解除劳动合同，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。员工可先与公司协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　六、员工拒绝调岗后的处理

　　(一)界定调岗合法性

　　在界定用人单位的单方调岗是否合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。否则一旦企业的调岗获得认可，就会陷自己于非常不利的境地。例如，若公司调岗合法，员工拒绝到新岗位任职且擅自离岗，公司可依据规章制度追究其旷工违纪行为责任。

　　(二)公司的应对措施

　　若员工擅自离岗不来上班，公司可反申请追究其旷工违纪行为责任，尤其是给公司造成的经济损失。同时，公司应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等，以避免在后续可能出现的法律纠纷中处于不利地位。例如，公司可通过邮件、短信等方式向员工发送调岗通知，并保留发送记录，作为调岗合法的证据。

　　七、结论

　　公司调员工去集团下面公司而员工不同意的情况，需要公司依法处理。公司应判断调岗的合法性，与员工充分协商，提供合理的调岗方案。若需支付经济补偿金，应按照法律规定执行。若违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。员工在拒绝调岗后，若认为公司违法，可通过法律途径维护自身合法权益。公司和员工都应增强法律意识，遵守法律法规，以避免劳动纠纷的发生，促进企业的健康发展和劳动关系的和谐稳定。