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单位不交社保，仲裁后补缴仍可获赔偿金吗？

时间：2024-03-05 17:40:54 来源： 作者：

 　　单位不交社保，仲裁后补缴是否还有赔偿金，这是许多劳动者关心的问题。首先，我们要明确的是，单位不交社保是违法行为。社保是保障劳动者权益的重要制度，单位必须依法为劳动者缴纳。如果单位未按照规定缴纳社保，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿金。

 
　　那么，仲裁后补缴社保是否还有赔偿金呢？一般来说，如果单位在仲裁过程中认识到自己的错误，并主动补缴社保，那么劳动者可以要求单位支付一定的赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失和单位违法行为的严重程度来确定。如果单位拒不改正或者情节严重，劳动仲裁机构可以依法对单位进行处罚，并责令其支付更高的赔偿金。
 
　　当然，劳动者在提起仲裁时，也需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。这包括工资单、社保缴纳记录等相关证据。只有在证据充分、事实清楚的情况下，劳动仲裁机构才能作出公正的裁决，保护劳动者的合法权益。
 
　　总之，单位不交社保是违法行为，劳动者有权通过仲裁途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求单位补缴社保并支付相应的赔偿金。但需要注意的是，劳动者在提起仲裁前应该充分准备证据，确保自己的权益得到充分保护。

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