公司破产员工补偿全攻略：工资未发应对方法是什么？

　　在市场经济中，企业破产是一种不可避免的现象。当公司面临破产时，员工的权益保障成为社会各界关注的焦点。本文将围绕公司破产给员工的补偿标准以及公司破产时员工工资未发的应对措施进行详细阐述，帮助员工了解自身权益，依法维护合法权益。

　　一、公司破产给员工的补偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司破产时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准主要依据员工在公司的工作年限来确定：

　　每满一年支付一个月工资：这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算：即员工在公司工作六个月以上但不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿。

　　不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：对于在公司工作不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿。

　　此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司破产了员工工资没发该怎么办?

　　当公司破产且员工工资未发时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　及时申报债权：

　　员工应密切关注公司破产清算的进展，及时向破产管理人申报自己的工资债权。

　　申报债权时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的债权金额和债权性质。

　　参与破产财产分配：

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿债务。

　　员工工资属于优先清偿的债权之一，因此员工有权参与破产财产的分配，并依法获得相应的清偿。

　　寻求法律援助：

　　如果员工在申报债权或参与破产财产分配过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助。

　　法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工依法维护自己的合法权益。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：

　　如果公司或破产管理人未依法支付员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　结语

　　公司破产时，员工的权益保障至关重要。员工应了解自身的补偿标准和维权途径，及时申报债权并参与破产财产分配。同时，如果遇到困难或争议，应寻求法律援助并依法维护自己的合法权益。法律将为员工撑起一片蓝天，确保他们在公司破产时能够获得应有的补偿和保障。