签了空白合同却没拿到？劳动者如何维权获赔偿！

　　在劳动市场中，有些用人单位为了规避法律责任或利用劳动者对法律知识的欠缺，要求劳动者签订空白合同，并且事后不将合同文本交给劳动者一份。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到这种情况时，应该如何维权并获得赔偿呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。

　　一、空白合同的法律效力与风险

　　空白合同，即合同文本中关键条款未填写或填写不完整的合同。这类合同在法律上往往被视为未明确约定相关条款，一旦发生纠纷，劳动者将处于极为不利的地位。因为用人单位可以事后随意填写空白部分，从而损害劳动者的权益。

　　二、劳动者如何维权

　　保留证据

　　首先，劳动者应尽可能保留与签订空白合同相关的所有证据。这些证据可能包括签订合同时的录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

　　向劳动监察部门投诉

　　劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者应提交相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为。

　　申请劳动仲裁

　　若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并请求仲裁机构依法裁决用人单位承担相应的法律责任。仲裁机构将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　提起诉讼

　　若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明自己的权益受到侵害，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

　　三、赔偿标准与范围

　　对于用人单位要求劳动者签订空白合同且事后不将合同文本交给劳动者的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。赔偿标准与范围可能包括以下几个方面：

　　经济补偿

　　如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　赔偿金

　　如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

　　其他损失

　　如果因用人单位的违法行为导致劳动者遭受其他损失的，如精神损害、名誉损害等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　四、总结

　　签订空白合同且事后不将合同文本交给劳动者的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极保留证据，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免类似违法行为的发生。