劳动合同变更遭拒签怎么办？劳动法规定何时签合同？

　　在劳动市场中，劳动合同的变更时有发生。然而，当企业提出变更劳动合同的要求时，员工有权拒绝。那么，劳动合同变更员工可以拒签吗?拒签后应该怎么办?劳动法又规定员工入职多久必须签合同呢?本文将从法律角度为您详细解答。

　　一、劳动合同变更员工可以拒签吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，员工有权拒绝企业提出的劳动合同变更要求。

　　二、员工拒签劳动合同变更怎么办?

　　沟通协商：企业应首先与员工进行沟通协商，了解员工拒签的原因和诉求。通过沟通协商，双方可以寻求共识，找到解决问题的途径。

　　维持原合同：如果员工拒签劳动合同变更，且双方无法达成一致意见，企业应尊重员工的意愿，继续维持原有的劳动合同内容。此时，企业应确保按照原合同的约定履行各项义务。

　　依法解除劳动合同：在某些特定情况下，如企业因生产经营需要进行重大调整，且与员工无法就劳动合同变更达成一致意见时，企业可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同需要符合法定条件和程序，并依法向员工支付经济补偿。

　　三、劳动法规定员工入职多久必须签合同?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，企业应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

　　四、未按时签订劳动合同的法律后果

　　如果企业未按时与员工签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

　　支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，企业将无法随意解除与员工的劳动关系，需要承担更多的法律责任。

　　五、总结

　　劳动合同变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。员工有权拒绝企业提出的劳动合同变更要求。如果企业未按时与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，企业应严格遵守劳动法的相关规定，确保用工行为的合法性和合规性。同时，员工也应增强法律意识，维护自己的合法权益。