拿了补偿金还能申请劳动仲裁吗?劳动仲裁受案范围全解析

　　劳动者领取补偿金后，若发现用人单位存在未足额支付、欺诈等情形，仍可申请劳动仲裁。然而，并非所有争议均属仲裁受案范围。本文结合《劳动争议调解仲裁法》及2025年最新司法解释，解析补偿金争议的仲裁可行性及劳动仲裁的受案边界。

　　一、领取补偿金后申请仲裁的合法情形

　　用人单位未足额支付补偿金

　　法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付2N赔偿金;经济补偿金不足法定的，劳动者可在1年内申请仲裁。

　　典型案例：某劳动者被违法辞退，用人单位仅支付N个月补偿金，劳动者申请仲裁后获赔剩余N个月赔偿金。

　　用人单位欺诈、胁迫签订补偿协议

　　法律依据：根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，因欺诈、胁迫签订的协议可撤销。劳动者可在知道撤销事由之日起1年内申请仲裁。

　　典型案例：某用人单位以“不签协议不办离职手续”为由胁迫劳动者签订补偿协议，仲裁委认定协议无效，裁决用人单位支付全额赔偿金。

　　补偿金计算基数错误

　　法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，补偿金基数应按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。若用人单位仅按基本工资计算，劳动者可申请仲裁补足差额。

　　典型案例：某劳动者月均工资1.5万元(含年终奖)，用人单位仅按基本工资8000元计算补偿金，仲裁委裁决补足差额。

　　二、劳动仲裁受案范围的法定边界

　　六大核心受案范围

　　劳动关系确认：如未签订劳动合同的劳动者主张存在劳动关系。

　　劳动合同争议：如用人单位违法调岗、降薪、变更工作地点等。

　　离职争议：如违法辞退、未支付经济补偿金、未出具离职证明等。

　　劳动保护争议：如未支付加班费、未安排年休假、未缴纳社保等。

　　劳动报酬争议：如拖欠工资、克扣提成、未支付绩效工资等。

　　其他法定争议：如工伤医疗费、竞业限制补偿金等。

　　明确排除的争议类型

　　社保经办争议：如劳动者请求社保机构发放养老金的，不属于仲裁范围。

　　家政服务纠纷：如家庭与保姆之间的纠纷，应通过民事诉讼解决。

　　伤残等级鉴定争议：如对劳动能力鉴定委员会的结论不服，应通过行政复议或行政诉讼解决。

　　2025年新增受案范围

　　新业态用工争议：如外卖骑手、网约车司机与平台之间的劳动关系确认争议。

　　算法歧视争议：如用人单位通过算法变相降薪、调整工时的争议。

　　三、领取补偿金后申请仲裁的实务建议

　　证据收集要点

　　补偿协议文本：留存补偿协议原件，重点标注金额、支付方式、双方签字等关键信息。

　　沟通记录：保存与用人单位协商补偿的微信聊天记录、通话录音，证明是否存在欺诈、胁迫。

　　工资流水：打印银行流水，证明实际工资水平与补偿金计算基数不符。

　　仲裁申请策略

　　明确仲裁请求：若主张补偿金不足，应写明“请求用人单位支付经济补偿金差额XX元”;若主张协议无效，应写明“请求撤销XX补偿协议”。

　　选择管辖机构：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。

　　风险防范措施

　　避免“一事不再理”：若已就同一事项申请仲裁或起诉，不得重复申请。

　　注意时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

　　结语

　　劳动者领取补偿金后，若发现用人单位存在未足额支付、欺诈等情形，仍可通过劳动仲裁维权。然而，需严格区分仲裁受案范围，避免因主张非劳动争议事项导致败诉。用人单位应依法支付补偿金，避免因程序瑕疵承担额外赔偿责任。