工作20年公司破产补偿全解析：经济补偿、社保与未休年假权益

　　一、经济补偿金的计算与支付

　　根据《劳动合同法》第四十七条，工作20年公司破产时，员工可获得以下补偿：

　　经济补偿金的标准

　　按工作年限计算：

　　每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，某员工在公司工作20年，月工资为1万元，则可获得20万元经济补偿金。

　　高工资劳动者的补偿限制：

　　若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。例如，某员工月工资为5万元，当地上年度职工月平均工资为1万元，则补偿标准为3万元/月，补偿年限为12年，共计36万元。

　　经济补偿金的支付主体

　　破产财产优先支付：

　　经济补偿金属于职工债权，需在破产财产中优先清偿。例如，某装饰公司破产财产为500万元，需优先支付职工债权300万元(包括工资、经济补偿金等)，剩余200万元用于清偿其他债权。

　　二、社保欠费与未休年假的权益保障

　　社保欠费的清偿

　　优先清偿范围：

　　破产财产需优先清偿欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。例如，某装饰公司欠缴员工社保费用50万元，管理人需从破产财产中优先支付该笔费用。

　　员工后续权益保障：

　　若公司破产导致社保断缴，员工可依法向社保部门申请补缴，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。例如，某员工因公司破产导致社保断缴3个月，可要求管理人从破产财产中支付欠缴费用，并协助办理补缴手续。

　　未休年假的工资补偿

　　补偿标准：

　　若员工存在未休年休假，公司需按日工资收入的300%支付工资报酬。例如，某员工未休年休假10天，日工资为500元，则需支付1.5万元补偿。

　　举证责任分配：

　　员工需举证证明未休年休假的事实，如考勤记录、年假申请单等。例如，某员工提供考勤记录显示其2024年未休年休假，法院可据此判决公司支付未休年假工资。

　　三、破产程序中员工权益的维护路径

　　债权申报与核查

　　申报期限与要求：

　　员工应在法院确定的期限内申报债权，说明债权数额、性质及证据。例如，某员工申报经济补偿金20万元、未休年假工资1.5万元，需提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据。

　　债权核查与确认：

　　管理人需对申报债权进行审查，债权人会议核查债权，管理人解释或调整有异议的债权。例如，某员工对债权表记载的债权数额有异议，可向管理人提出，若协商不成，可向法院提起债权确认之诉。

　　法律救济途径

　　劳动仲裁与诉讼：

　　若员工对经济补偿金、社保欠费等有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，某员工认为公司未按法定标准支付经济补偿金，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

　　破产程序监督：

　　员工可向管理人或法院反映公司破产过程中的违规行为，如隐匿财产、虚假破产等，维护自身合法权益。例如，某员工发现公司股东在破产前转移资产，可向管理人或法院举报，要求追究相关责任人法律责任。