中介未缴社保但签劳动合同：劳动者可主张的三重赔偿与维权路径

　　一、未缴社保的违法性认定与法律后果

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，构成违法行为，劳动者可主张以下权利：

　　解除劳动合同的权利：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项，以“未依法缴纳社会保险费”为由单方解除劳动合同，无需提前30日通知;

　　经济补偿金的支付义务：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资(月工资为劳动合同解除前12个月平均工资)，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资;

　　社保补缴与滞纳金责任：用人单位需为劳动者补缴自用工之日起的全部社保费用，并承担每日万分之五的滞纳金。若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、生育津贴等待遇，需赔偿实际损失。

　　案例警示：

　　2025年北京某中介公司员工入职后，公司连续18个月未缴纳社保。员工以“未缴社保”为由解除合同并申请仲裁，仲裁委裁决公司支付经济补偿金(3年工龄×8000元/月=2.4万元)、补缴社保及滞纳金，并赔偿因未缴医保导致的自费医疗费用1.2万元。

　　二、未缴社保的赔偿范围与计算标准

　　经济补偿金的特殊情形

　　未签合同叠加赔偿：若中介公司同时未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额(自用工次月起最多11个月)及经济补偿金。例如，员工入职10个月未签合同且未缴社保，可主张9个月双倍工资差额+1个月经济补偿金;

　　违法解除的赔偿金：若用人单位以“未缴社保”为由反诉劳动者“严重失职”并解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　社保待遇损失的赔偿

　　医保报销损失：劳动者因未缴社保导致无法报销的医疗费用，用人单位需全额赔偿。需提供病历、发票、医保报销政策文件等证据;

　　失业金损失：若因未缴社保导致失业时无法领取失业金，用人单位需赔偿失业金损失(计算公式：当地最低工资标准×80%×应领取月数);

　　养老金损失：对临近退休年龄的劳动者，若因未缴社保导致养老金减少，可申请劳动能力鉴定并主张差额赔偿。

　　惩罚性赔偿的适用

　　行政罚款：社保部门可对用人单位处以欠缴金额1-3倍的罚款;

　　信用惩戒：未缴社保的用人单位将被列入“社保失信名单”，影响招投标、政府补贴等资格。

　　三、维权路径与实务操作指南

　　协商与投诉的优先选择

　　协商要点：明确要求补缴社保、支付经济补偿金及赔偿损失，保留协商记录(如录音、微信聊天记录);

　　投诉渠道：向当地社保部门、劳动监察大队举报，投诉时需提交劳动合同、工资流水、社保查询记录等证据。

　　劳动仲裁的申请与策略

　　仲裁请求设计：同时主张经济补偿金、社保待遇损失赔偿、未签合同双倍工资差额等，避免遗漏诉求;

　　证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录(空白)、医疗费用发票、解除合同通知书等;

　　时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　诉讼与执行的衔接

　　诉讼策略：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。建议同步申请财产保全，冻结用人单位账户;

　　执行措施：若用人单位拒不履行判决，可申请法院强制执行，采取查封、拍卖财产、限制高消费等措施。

　　四、风险防范与合规建议

　　劳动者权益保护措施

　　定期查询社保：通过“国家社保公共服务平台”APP或当地人社局官网查询缴费记录，发现异常及时维权;

　　证据留存：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，关键证据需公证或通过可信时间戳固定。

　　用人单位合规义务

　　入职30日内参保：用人单位需在员工入职30日内办理社保登记，避免因管理疏漏引发纠纷;

　　劳务外包的合规性审查：若通过劳务外包形式用工，需审查外包公司资质，并要求其提供社保缴纳证明。