劳动仲裁中劳动者可主张的法定赔偿与权益清单

　　在劳动争议解决过程中，劳动者除可主张未签劳动合同的双倍工资差额外，还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规，主张经济补偿金、赔偿金、加班费、工伤赔偿等8类法定权益。本文结合2025年最新司法实践与典型案例，系统梳理劳动者在劳动仲裁中可主张的核心权益及其计算标准。

　　一、未签劳动合同双倍工资差额：最长可主张11个月

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资，最长计算周期为11个月。例如，某劳动者入职后未签订劳动合同，工作13个月后离职，可主张第2个月至第12个月的双倍工资差额。

　　关键证据：工资流水、考勤记录、工作成果证明(如邮件、工作文件)。

　　司法实践：若用人单位主张“已口头约定合同条款”，法院通常不予采信，除非能提供劳动者签字确认的《岗位说明书》等替代性证据。

　　二、经济补偿金：N+1标准的适用与计算

　　法定情形下的N倍补偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需支付经济补偿金(N为工作年限)：

　　劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错;

　　用人单位依据《劳动合同法》第四十条(如客观情况发生重大变化)解除合同;

　　劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订合同但劳动者拒绝。

　　计算方式：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限(每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不足6个月支付0.5个月)。

　　N+1的例外情形

　　若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，且未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。例如，某劳动者工作2年零8个月，用人单位以“经营困难”为由解除合同且未提前通知，劳动者可主张3个月工资(2.5个月经济补偿+1个月代通知金)。

　　三、违法解除赔偿金：2N标准的适用边界

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。常见违法情形包括：

　　无正当理由单方辞退(如“末位淘汰”);

　　解除程序违法(如未通知工会);

　　解除依据不成立(如以“严重失职”为由但无证据)。

　　案例：某公司以“业绩不达标”为由辞退员工，但未能提供量化考核标准，法院认定公司违法解除，判令支付赔偿金(工作4年，按8个月工资计算)。

　　四、加班费：法定标准与举证责任

　　加班费计算基数

　　根据《劳动法》第四十四条，加班费应以劳动者“正常工作时间工资”为基数计算：

　　工作日加班：1.5倍工资;

　　休息日加班：2倍工资(可调休或支付);

　　法定节假日加班：3倍工资。

　　基数争议：若劳动合同仅约定基本工资，劳动者可主张以“实际到手工资”为基数。例如，某劳动者合同约定基本工资3000元，但每月实发工资含绩效、补贴等共计8000元，加班费应按8000元计算。

　　举证责任分配

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需初步证明加班事实(如考勤记录、加班通知)，用人单位若否认则需提供反证(如门禁记录显示未加班)。

　　五、未休年休假工资：3倍赔偿的适用条件

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未安排年休假且未支付3倍工资的，劳动者可主张赔偿。计算方式为：未休天数×日工资×300%(已支付1倍工资的，需补足200%)。

　　例外情形：劳动者主动放弃年休假且书面承诺无异议的，用人单位无需支付赔偿。

　　六、拖欠工资赔偿金：50%-100%的追加赔偿

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不履行的，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

　　程序要求：劳动者需先向劳动监察部门投诉，由行政部门出具《限期整改指令书》，用人单位逾期未履行的，方可主张赔偿金。

　　七、工伤赔偿：未参保情形下的用人单位责任

　　若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需承担全部赔偿费用，包括：

　　医疗费、康复费;

　　停工留薪期工资(按原工资标准支付);

　　一次性伤残补助金(7-27个月本人工资);

　　一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金(按地方标准支付)。

　　举证责任：劳动者需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

　　八、未缴纳社保的损失赔偿：退休金差额的司法救济

　　若用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法领取或领取的退休金减少的，劳动者可主张赔偿。例如，某劳动者因用人单位未缴纳15年养老保险，导致退休后每月少领500元，可主张按预期寿命计算总损失。

　　司法难点：此类案件需结合社保政策、个人缴费记录等综合认定，部分法院可能以“损失尚未实际发生”为由驳回诉求。

　　九、典型案例与实务启示

　　案例一：未签合同+违法解除的复合赔偿

　　案情：某劳动者入职8个月未签合同，被公司以“试用期不合格”为由辞退。

　　裁判：法院认定公司违法解除，判令支付7个月双倍工资差额(第2-8个月)+1个月赔偿金(2N标准)。

　　案例二：加班费基数争议

　　案情：某劳动者主张加班费，公司称其工资含“保密津贴”不应计入基数。

　　裁判：法院认定“保密津贴”属于劳动报酬，应纳入加班费基数。