劳务派遣员工产假待遇怎么算？谁负责支付？

　　——2025年最新法律解读与支付责任划分

　　一、劳务派遣员工产假待遇的计算标准

　　1. 产假待遇的构成

　　生育津贴：已参保的劳务派遣员工，产假期间薪资转为生育生活津贴，计算公式为：当年月平均工资÷30×产假天数;

　　产前假工资：产前假期间工资按实际发放工资的80%支付;

　　差额补偿：若生育津贴低于产假工资，单位需补足差额。

　　2. 产假天数的确定

　　法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　地方延长产假：部分地区(如北京、广东)延长产假至128天或158天，延长部分由用人单位支付工资。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某劳务派遣员工月平均工资为8000元，产假128天。其生育津贴为8000÷30×98=26133元，剩余30天工资由用人单位支付8000÷30×30=8000元;

　　案例2：某劳务派遣员工产假工资为10000元，生育津贴为9000元。单位需按10000元支付工资，并补足1000元差额。

　　二、产假待遇的支付责任划分

　　1. 派遣单位的支付责任

　　已参保员工：派遣单位负责申报生育津贴，并先行支付产假工资，待津贴到账后折抵;

　　未参保员工：派遣单位需按《女职工劳动保护特别规定》支付全部产假工资。

　　2. 用工单位的支付责任

　　地方延长产假工资：根据地方规定，延长产假期间的工资由用工单位支付;

　　特殊福利待遇：如加班费、绩效奖金等，由用工单位直接支付。

　　3. 合同约定的优先性

　　劳务派遣协议约定：若协议明确约定产假待遇由某方支付，需按约定执行;

　　未约定时的处理：根据《劳动合同法》第58条，派遣单位作为用人单位，需承担主要支付责任。

　　三、实务操作中的注意事项

　　1. 派遣单位的操作建议

　　及时申报生育津贴：在员工产假期间，及时向社保部门申报生育津贴，确保资金及时到账;

　　留存支付凭证：保存产假工资支付记录、生育津贴到账凭证等，防止纠纷发生。

　　2. 用工单位的操作建议

　　明确支付范围：在劳务派遣协议中明确产假待遇的支付责任，避免责任推诿;

　　协助申报津贴：协助派遣单位收集申报生育津贴所需的材料(如出生证明、医疗费用清单等)。

　　3. 劳动者的维权途径

　　投诉与举报：若单位未依法支付产假待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉;

　　申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付产假工资及经济补偿。

　　结语

　　劳务派遣工不服从管理时，用工单位需依法采取退回、处分等措施，并确保程序合法;工伤责任划分需根据过错程度确定，派遣单位与用工单位可能承担连带责任。劳务派遣员工产假待遇的计算与支付需结合社保参保情况、地方规定及合同约定，派遣单位作为用人单位需承担主要支付责任，用工单位需支付地方延长产假工资。用人单位应加强合规管理，劳动者应增强法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。