公司破产员工赔偿标准全解析：工资、补偿金与社保如何计算？

　　公司破产时，员工赔偿是法律保障的重点。根据《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释，员工赔偿包括工资、经济补偿金、社保费用等，且享有优先清偿权。本文结合最新法律法规，解析公司破产时员工赔偿的具体标准及计算方法。

　　一、员工赔偿的范围与优先清偿权

　　赔偿范围

　　工资：包括基本工资、绩效工资、加班工资等，计算至破产宣告之日。

　　经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　社保费用：补缴破产前欠缴的社会保险费用。

　　福利待遇：清偿拖欠的医疗费、伤残补助等。

　　优先清偿权

　　根据《企业破产法》第一百一十三条，员工赔偿属于第二顺序债权，优先于普通债权清偿。

　　二、经济补偿金的计算标准

　　基本规则

　　按工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　特殊情形

　　高薪员工：若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　待岗员工：待岗超过六个月的，视同满一年计算。

　　三、社保费用的补缴与清偿

　　补缴责任

　　公司需为员工补缴破产前欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。

　　清偿顺序

　　社保费用属于第三顺序债权，优先于普通债权清偿。

　　四、典型案例分析

　　案例1：经济补偿金计算

　　某员工在公司工作15年，月工资为1万元(未超过当地职工月平均工资三倍)。公司破产时，员工可获得经济补偿金15万元(15年×1万元/年)。

　　案例2：高薪员工补偿限制

　　某员工月工资为5万元，当地职工月平均工资为1万元。公司破产时，员工经济补偿金按3万元/月计算，且补偿年限不超过十二年，最高可获得36万元(12年×3万元/年)。

　　五、实务建议

　　员工

　　及时申报债权：在破产程序中，向管理人申报工资、经济补偿金等债权。

　　保留证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备维权。

　　公司

　　合规经营：按时足额支付工资、缴纳社保，避免破产时引发群体性纠纷。

　　提前沟通：破产前与员工协商，尽量通过债务重组等方式减轻影响。

　　六、结论

　　公司破产时，员工赔偿标准严格遵循法律规定，包括工资、经济补偿金、社保费用等，且享有优先清偿权。员工应积极申报债权，保留证据，维护自身合法权益。公司则需合规经营，避免因破产引发法律风险。破产程序的核心是公平清理债权债务关系，员工赔偿的优先清偿体现了法律对劳动者权益的保护。