被开除后申请劳动仲裁：关键证据与法律策略全解析

　　被开除是劳动者可能面临的最严重劳动纠纷之一。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除。劳动者被开除后，若认为公司行为违法，可通过劳动仲裁主张权利。本文从证据准备、法律适用、程序操作等角度，系统梳理被开除后申请劳动仲裁的关键要点，为劳动者提供可操作的维权指南。

　　一、被开除后申请劳动仲裁的法律依据

　　违法解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：

　　未依法说明解除理由;

　　解除理由不符合法定情形(如未证明劳动者“严重失职”);

　　解除程序违法(如未通知工会)。

　　劳动者的救济权利

　　劳动者可主张：

　　继续履行劳动合同;

　　支付违法解除劳动合同的赔偿金(标准为经济补偿金的2倍)。

　　二、申请劳动仲裁的关键证据准备

　　劳动关系证明

　　劳动合同(最直接证据);

　　工资支付记录(银行流水、工资条);

　　工作证、考勤记录、同事证言等。

　　开除事实证明

　　解除劳动合同通知书(需载明解除理由、日期);

　　公司内部公告、邮件或聊天记录;

　　录音录像(如与公司沟通开除事宜的录音)。

　　公司违法性证据

　　若公司以“严重违纪”为由开除，需证明劳动者存在违纪行为(如规章制度、处罚记录);

　　若公司以“经营困难”为由开除，需证明已履行法定程序(如经济性裁员需提前30日通知工会、报告劳动行政部门)。

　　三、仲裁申请书的撰写要点

　　仲裁请求设计

　　基础请求：确认公司解除劳动合同违法;

　　赔偿请求：支付违法解除赔偿金(按工作年限计算，每满1年支付2个月工资);

　　附加请求：补发工资、补缴社保等。

　　事实与理由陈述

　　简明扼要描述入职时间、岗位、工资标准;

　　说明开除时间、理由及公司违法性;

　　引用具体法条(如《劳动合同法》第三十九条、第四十八条)。

　　四、仲裁庭审中的应对策略

　　举证与质证

　　举证：按证据清单逐一展示证据，说明证明目的;

　　质证：针对公司证据提出异议(如真实性、关联性)。

　　辩论要点

　　强调公司解除劳动合同的违法性;

　　反驳公司提出的解除理由(如证明“严重失职”不成立);

　　主张赔偿金的计算依据。

　　五、典型案例分析：被开除后如何胜诉?

　　案例背景：

　　劳动者李某于2023年1月入职某公司，月薪1万元。2025年4月，公司以“李某多次迟到、旷工，严重违反公司规章制度”为由开除李某。李某认为公司解除行为违法，申请劳动仲裁。

　　证据与争议焦点：

　　公司证据：

　　提供考勤记录，显示李某2025年3月迟到5次、旷工2天;

　　提供《员工手册》，规定“迟到3次以上或旷工1天以上可解除劳动合同”。

　　李某反驳：

　　考勤记录无李某签字，真实性存疑;

　　《员工手册》未经过民主程序制定，也未向李某公示。

　　仲裁结果：

　　仲裁委认定：

　　公司未提供证据证明《员工手册》经民主程序制定并公示，对李某不产生约束力;

　　考勤记录无李某签字，不能作为定案依据;

　　公司解除劳动合同违法，裁决支付李某违法解除赔偿金4万元(工作满2年支付2个月工资×2倍)。

　　启示：

　　劳动者被开除后，应重点审查公司解除理由的合法性;

　　若公司依据规章制度开除，需证明规章制度经民主程序制定并公示;

　　考勤记录等证据需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。

　　六、仲裁结果不满意时的救济途径

　　向法院提起诉讼

　　若对仲裁裁决不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。

　　注意事项：

　　诉讼阶段可补充新证据，但需说明仲裁阶段未提交的理由;

　　法院对劳动争议案件实行“一裁两审”制，判决为终审判决。

　　申请强制执行

　　若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，冻结公司账户或查封财产。

　　七、预防性建议：如何避免被违法开除?

　　遵守公司规章制度

　　入职时仔细阅读《员工手册》，签字确认已知晓;

　　日常工作中注意留存遵守规章制度的证据(如考勤记录、工作成果)。

　　保留沟通记录

　　若与公司发生矛盾，及时通过邮件、书面函件等方式沟通，留存记录;

　　避免在情绪激动时与公司发生冲突，防止被认定为“严重违纪”。

　　定期咨询法律意见

　　遇到劳动纠纷时，尽早咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。

　　结语

　　被开除后申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。通过充分准备证据、精准设计仲裁请求、灵活应对庭审，劳动者可显著提升胜诉概率。更重要的是，劳动者应增强法律意识，在入职、履职过程中注重证据留存，从源头上降低被违法开除的风险。同时，建议劳动者在遭遇劳动纠纷时，保持冷静、理性维权，避免因程序瑕疵或证据不足导致权益受损。