劳动合同到期未续签?法律维权与权益保障全解析

　　劳动合同到期未续签是劳动纠纷中的常见问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及相关司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，若未及时续签，劳动者可能面临工资损失、社保断缴等风险。本文结合最新法律法规与实务案例，解析劳动合同到期未续签的法律后果及维权路径。

　　一、劳动合同到期未续签的法律后果

　　视为按原条件继续履行

　　根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。

　　案例：

　　某劳动者与公司签订一年期劳动合同，到期后公司未提出续签，但劳动者继续工作三个月。此时，双方劳动关系仍存续，公司需按原合同约定支付工资、缴纳社保。

　　用人单位需支付双倍工资

　　若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　计算方式：

　　双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

　　视为订立无固定期限劳动合同

　　若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　法律后果：

　　用人单位需继续履行劳动合同义务，若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、劳动者维权的具体步骤

　　第一步：与用人单位协商

　　劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求续签劳动合同或支付未签合同期间的双倍工资差额。

　　提示：

　　协商时可引用《劳动合同法》第八十二条，强调用人单位的法律责任。

　　第二步：收集证据

　　劳动者需留存以下证据：

　　工资支付记录(如银行流水、工资条);

　　工作证、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料;

　　沟通记录(如短信、邮件、录音)。

　　第三步：申请劳动仲裁

　　若协商无果，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

　　仲裁请求：

　　确认劳动关系存续期间;

　　要求用人单位支付双倍工资差额;

　　要求补缴社保或赔偿社保损失。

　　第四步：提起诉讼

　　若对仲裁结果不满，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。

　　二、实务中的常见问题与应对策略

　　用人单位降低条件续签

　　法律规定：

　　若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

　　应对策略：

　　劳动者可要求用人单位维持或提高原条件续签，若用人单位拒绝，可主张经济补偿。

　　用人单位拒绝续签

　　法律规定：

　　若用人单位无正当理由拒绝续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

　　应对策略：

　　劳动者可收集证据(如工资记录、考勤记录、沟通记录)，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付经济补偿。

　　劳动者主动离职

　　法律规定：

　　若劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。

　　应对策略：

　　劳动者若因个人原因离职，应提前30日书面通知用人单位，并留存通知记录。

　　三、对劳动者的建议

　　及时主张权益

　　劳动合同到期未续签后，劳动者应在一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

　　留存相关证据

　　劳动者需保存工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等证据，以备维权时使用。

　　协商与维权并重

　　劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　三、对用人单位的建议

　　及时续签劳动合同

　　用人单位应在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜，避免因未续签引发法律风险。

　　规范用工管理

　　用人单位应建立劳动合同管理制度，明确续签流程、责任人及时间节点，确保劳动合同及时续签。

　　加强法律培训

　　用人单位应定期组织法律培训，提高管理人员对《劳动合同法》的认识，避免因违法用工引发纠纷。

　　结语

　　劳动合同到期未续签不仅损害劳动者权益，也可能导致用人单位面临双倍工资赔偿、经济补偿等法律风险。劳动者应主动维护自身权益，用人单位则需依法规范用工行为，共同维护劳动关系的和谐稳定。