用人单位无正当理由不续签劳动合同，劳动者如何主张赔偿?

　　劳动合同期满后，用人单位与劳动者是否续签合同，直接影响劳动关系的存续及双方权益。若用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿甚至赔偿金。本文结合《劳动合同法》及司法实践，从法律角度解析赔偿标准、计算方式及维权路径，为劳动者提供切实可行的操作指南。

　　一、用人单位无正当理由不续签劳动合同的法律定性

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位无正当理由拒绝续签，则属于违法终止劳动关系，需承担更重的法律责任。

　　二、经济补偿的计算标准与范围

　　经济补偿的法定标准

　　按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　违法终止的赔偿金

　　若用人单位无正当理由不续签劳动合同且不符合法定免责情形(如劳动者拒绝维持或提高条件的续签)，则属于违法终止劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、赔偿主张的法律依据与适用情形

　　用人单位主动不续签

　　若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者协商即单方面决定不续签，或未提供续签条件，劳动者可主张经济补偿。例如，某劳动者在单位工作3年8个月，劳动合同到期后单位未续签，且未提供续签条件，则单位应支付4个月工资的经济补偿(3年×1个月工资+8个月按1年计算×1个月工资)。

　　用人单位降低条件续签

　　若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件(如降低工资、减少福利等)，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。例如，单位提出将原月薪8000元降至7000元续签合同，劳动者拒绝续签，单位应支付经济补偿。

　　用人单位违法终止劳动关系

　　若用人单位无正当理由不续签劳动合同，且存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者可主张赔偿金。例如，单位以“经营困难”为由拒绝续签，但未提供相关证据，且未履行法定协商程序，劳动者可主张二倍赔偿金。

　　四、劳动者主张赔偿的维权路径

　　协商解决

　　劳动者可先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，注意保留沟通记录(如邮件、短信、录音等)，以备后续维权使用。

　　申请劳动仲裁

　　若协商无果，劳动者可在劳动合同终止之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿或赔偿金。仲裁申请需提交以下材料：

　　仲裁申请书(需写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由);

　　身份证明及用人单位工商登记信息;

　　劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据;

　　其他相关证据(如用人单位拒绝续签的书面通知、沟通记录等)。

　　提起诉讼

　　若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。

　　五、用人单位应承担的法律责任与合规建议

　　法律责任

　　经济补偿或赔偿金：用人单位无正当理由不续签劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金。

　　行政处罚：若用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，劳动行政部门可责令限期改正;逾期不改正的，可处以罚款。

　　合规建议

　　依法续签劳动合同：用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，明确续签条件及待遇。

　　完善用工管理：建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止流程，避免因程序违法而承担法律责任。

　　加强沟通协商：在续签劳动合同过程中，充分听取劳动者意见，尊重劳动者选择权，避免因单方面决定而引发纠纷。

　　六、对劳动者的启示与思考

　　增强法律意识

　　劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，明确自身权益及维权途径。在劳动合同期满前，主动与用人单位沟通续签事宜，避免因疏忽而权益受损。

　　保留相关证据

　　在工作过程中，注意保留工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以备维权时使用。若用人单位拒绝续签劳动合同，及时收集相关证据(如书面通知、沟通记录等)。

　　积极寻求帮助

　　若用人单位存在违法行为，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，确保维权程序的合法性和有效性。

　　结语

　　用人单位无正当理由不续签劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。劳动者应增强法律意识，通过合法途径维权;用人单位应依法规范用工行为，切实履行社会责任。双方应共同遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系，为社会的和谐发展贡献力量。