公司拖欠员工工资：如何依法追讨与维权？

　　一、工资拖欠的法律认定与责任承担

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，工资拖欠指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。

　　工资拖欠的法律责任

　　行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工工资50000元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未支付，加付赔偿金30000元。

　　刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

　　工资拖欠的常见情形

　　经营困难导致的拖欠：因公司资金链断裂或经营不善，无法按时支付工资。例如，某公司因市场环境恶化，连续三个月未支付员工工资。

　　恶意拖欠：公司故意拖延或拒绝支付工资，损害劳动者权益。例如，某公司为降低成本，恶意拖欠员工工资长达半年。

　　二、工资拖欠的追讨途径与程序

　　员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法追讨工资，维护自身权益。

　　协商与投诉

　　直接协商：员工可与公司直接沟通，要求支付工资并明确支付时间。例如，某员工与公司协商后，公司承诺在一周内支付拖欠的工资。

　　劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。

　　劳动仲裁与诉讼

　　劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。例如，某员工申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及赔偿金。

　　诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

　　支付令的申请

　　支付令的适用条件：根据《劳动合同法》第三十条，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

　　支付令的效力：若用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令，劳动者可向人民法院申请执行。

　　三、工资拖欠的风险防范与合规建议

　　为避免工资拖欠纠纷，公司与员工均需加强风险防范意识，完善合规管理体系。

　　公司的合规管理建议

　　完善工资支付制度：制定明确的工资支付制度，规范工资计算、发放及调整流程。例如，某公司规定每月10日为工资发放日，并通过银行转账方式支付。

　　加强资金管理：合理安排资金，确保工资支付能力。例如，某公司设立工资专用账户，优先保障工资支付。

　　员工的权益保护建议

　　签订书面劳动合同：明确工资标准、支付方式及时间，避免口头约定。例如，某员工在签订劳动合同时，明确约定月工资为8000元，每月10日发放。

　　保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在权益受到侵害时维权。

　　政府部门的监管建议

　　加强劳动监察：定期检查用人单位工资支付情况，及时发现并处理拖欠工资行为。例如，某地劳动监察部门每年开展两次专项检查，重点排查建筑、餐饮等行业。

　　建立信用体系：将拖欠工资的用人单位纳入失信名单，限制其参与政府采购、招投标等活动。

　　通过上述分析可知，公司开除员工时工资赔偿并非仅限于底薪，而是需综合计算员工的实际收入;公司拖欠员工工资时，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法追讨。公司与员工均需加强法律意识，规范自身行为，共同维护和谐的劳动关系。