劳动仲裁裁决书起诉后：立案与审理的法定程序

　　一、劳动仲裁裁决书起诉的立案程序与期限

　　根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉。

　　起诉期限与管辖法院

　　十五日起诉期限：劳动者需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。例如，某员工于2025年5月1日收到裁决书，需在5月16日前向法院起诉。

　　管辖法院的确定：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。例如，某公司注册地在北京市朝阳区，员工可向朝阳区法院起诉。

　　立案审查与材料准备

　　立案审查的期限：法院在收到起诉材料后7日内决定是否立案。例如，某员工于5月10日向法院提交起诉材料，法院于5月15日决定立案。

　　起诉材料的准备：劳动者需准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证、与诉讼请求相关的证据材料。例如，某员工提供劳动合同、工资条等证据，证明公司拖欠工资。

　　二、劳动仲裁裁决书起诉后的审理程序与期限

　　法院立案后，将按照民事诉讼程序审理案件，确保公正裁决。

　　审理程序的法定流程

　　送达与答辩：法院立案后将起诉状副本送达被告，被告需在15日内提交答辩状。例如，某公司收到起诉状副本后，于5月25日提交答辩状。

　　开庭审理与判决：法院安排开庭时间，双方进行陈述、举证、质证等程序，最后作出判决。例如，某案件于6月10日开庭审理，法院于6月20日作出判决，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

　　审理期限的特殊规定

　　普通程序与简易程序：普通程序审理期限为6个月，特殊情况可延长6个月;简易程序审理期限为3个月。例如，某案件因案情复杂，法院适用普通程序审理，最终在8个月内审结。

　　中止与终结审理：若出现法定中止情形(如当事人死亡、丧失诉讼行为能力等)，法院可中止审理;若出现法定终结情形(如原告撤诉、被告死亡无遗产等)，法院可终结审理。

　　三、劳动仲裁裁决书起诉的注意事项与风险提示

　　劳动者在起诉过程中需注意法定程序，避免因程序瑕疵导致维权受阻。

　　起诉期限的严格遵守

　　逾期起诉的后果：若超过15日起诉期限，法院将裁定不予受理或驳回起诉。例如，某员工于5月20日才向法院起诉，法院以其超过起诉期限为由驳回起诉。

　　管辖错误的纠正：若向无管辖权的法院起诉，需及时向有管辖权的法院重新起诉。例如，某员工向A区法院起诉，后得知应向B区法院起诉，遂及时向B区法院重新起诉。

　　证据的充分准备与质证

　　证据的合法性与关联性：劳动者提供的证据需符合法律规定，且与案件事实具有关联性。例如，某员工提供的工资条需加盖公司公章，考勤记录需经员工签字确认。

　　质证与辩论的策略：在庭审过程中，劳动者需充分质证对方证据，并围绕诉讼请求进行辩论。例如，某员工在庭审中指出公司提供的考勤记录存在篡改痕迹，法院最终未采信该证据。

　　执行与救济的衔接

　　判决的执行申请：若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。例如，某公司未履行判决，法院依法冻结其银行账户，强制扣划工资款。

　　救济途径的完善：若对判决不服，劳动者可在法定期限内上诉。例如，某员工对一审判决不服，向中级法院提起上诉，中级法院最终改判支持其全部诉讼请求。

　　通过上述分析可知，离职员工遭遇故意欠薪时，可通过行政、民事及刑事途径追责;劳动仲裁裁决书起诉后，需严格遵守法定程序，确保维权成功。劳动者与公司均需加强法律意识，规范自身行为，共同维护和谐的劳动关系。