试用期满辞退员工：企业合规操作与劳动者权益保护全解析

　　一、法律框架：试用期解除劳动合同的法定条件与程序

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足"劳动者被证明不符合录用条件"这一核心要件。司法实践中，北京西城法院审理的某科技公司违法辞退案具有典型意义：该公司以员工拒绝元旦加班为由解除劳动合同，法院最终认定该行为违法，因拒绝单次加班不构成"不符合录用条件"。这警示企业必须建立科学合理的考核体系，将岗位职责细化为可量化的录用标准，并确保员工入职时书面确认。

　　值得注意的是，法律未强制要求用人单位提前通知试用期辞退决定，但企业需承担举证责任。上海浦东新区劳动仲裁委2025年数据显示，因证据不足导致的败诉案件占比达37%。建议企业建立试用期考核台账，包含周工作记录、阶段性评估报告等原始证据，形成完整的证据链。

　　二、经济补偿规则：合法解除与违法解除的界限

　　在符合法定条件的情况下，企业无需支付经济补偿。但若涉及违法解除，则需支付双倍赔偿金。赔偿金计算基数为劳动合同解除前12个月平均工资，包含基本工资、绩效奖金等固定收入。对于高薪员工，补偿标准设有三倍社平工资上限，此规定旨在平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。

　　实务中，常州中院审理的某企业因员工学历造假解除合同案具有参考价值。该员工入职时谎报学历，企业经学信网核查后解除合同，法院最终支持企业行为。这表明，当劳动者存在故意隐瞒重要信息等诚信瑕疵时，企业可依法解除合同且不承担补偿责任。

　　三、风险防控：企业合规管理体系建设

　　建议企业构建"三阶评估"机制：入职时明确告知录用条件并签字确认;试用期内设置阶段性评估节点，建立员工签字确认的评估档案;解除前履行工会告知程序，确保程序合法。北京朝阳区人社局2025年专项检查显示，未建立书面录用条件的企业违法解除风险增加62%。

　　对于劳动者而言，需注意保留工资条、考勤记录等证据。若遭遇违法解除，可主张继续履行合同或要求双倍赔偿。广州天河区法院2025年数据显示，劳动者主张继续履行的胜诉率达28%，这要求企业决策时需审慎评估岗位必要性。

　　四、特殊情形处理：医疗期、三期女工等保护群体

　　对于试用期患病的员工，企业不得直接解除合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期内劳动合同期满应顺延至医疗期结束。深圳福田区劳动仲裁委2025年案例显示，某企业因在员工医疗期内解除合同，被判支付医疗补助费及违法解除赔偿金共计15.8万元。

　　针对"三期"(孕期、产期、哺乳期)女工，试用期解除受到更严格限制。上海静安区法院2025年判决的某公司辞退试用期孕妇案，法院认定企业未进行岗位适应性特别评估，判决恢复劳动关系。这要求企业对特殊群体建立专项评估机制。