工作8年能否主张无固定期限合同？

发布时间：2025-06-03

　　工作8年能否主张无固定期限合同？　　引言：无固定期限合同制度的立法本意与实务争议　　无固定期限劳动合同制度是我国劳动法保护劳动者就业稳定性的核心机制。然而，在实务... [详情]

劳动合同到期员工拒签，企业如何应对?

发布时间：2025-06-03

　　劳动合同到期员工拒签，企业如何应对?　　在人力资源管理中，劳动合同到期终止是劳动关系结束的常规形态。然而，当劳动者选择不续签时，企业若处理不当，可能面临经济补偿争议、... [详情]

企业违法辞退员工，需承担哪些法律责任？

发布时间：2025-06-03

　　企业违法辞退员工，需承担哪些法律责任？　　在劳动关系领域，用人单位单方解除权始终是劳动争议的高发区。据统计，2025年第一季度全国劳动争议仲裁机构受理的违法解除纠纷中，... [详情]

工伤鉴定期间合同到期被终止，劳动者如何主张权益？

发布时间：2025-06-03

　　工伤鉴定期间合同到期被终止，劳动者如何主张权益？　　在工伤认定与劳动能力鉴定程序中，劳动者往往处于弱势地位。当劳动合同在鉴定期间届满时，部分用人单位试图通过终止合... [详情]

未签书面劳动合同，劳动者能否主张双倍工资差额？

发布时间：2025-06-03

　　未签书面劳动合同，劳动者能否主张双倍工资差额？　　在平台经济蓬勃发展的今天，非标准劳动关系日益普遍，未签订书面劳动合同引发的争议呈爆发式增长。据统计，2025年第一季度... [详情]

竞业限制协议生效后单位不付补偿金，劳动者如何破局？

发布时间：2025-06-03

　　竞业限制协议生效后单位不付补偿金，劳动者如何破局？　　引言：竞业限制协议背后的权利失衡困局　　在高新技术产业密集的今天，竞业限制协议已成为企业保护商业秘密的常规手... [详情]