劳务派遣“连坐”风险：用工单位与派遣公司的责任边界全解析

　　在劳务派遣的“三角关系”中，用工单位与派遣公司的责任划分直接影响劳动者权益保障。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本文将以法律条文为核心，结合2025年最新司法案例，系统解析双方的责任边界与风险防范。

　　一、用工单位的“安全岛”与“雷区”：这些责任不可推卸

　　安全生产责任：

　　根据《安全生产法》第四十九条，用工单位需提供符合标准的劳动条件;

　　对特种作业人员，需进行专项安全培训。

　　劳动保护责任：

　　需提供与正式员工同等的劳动防护用品;

　　对“三期”女职工，需提供特殊保护措施。

　　连带赔偿责任：

　　根据《劳动合同法》第九十二条，因用工单位原因给劳动者造成损害的，需与派遣公司承担连带责任。

　　在某机械加工厂劳务派遣案中，因用工单位未提供安全培训，导致派遣员工工伤，法院判决用工单位与派遣公司连带赔偿80万元。此案警示：安全生产责任是“高压线”。

　　二、派遣公司的“义务清单”：这些行为可能触发“穿透式追责”

　　合同管理责任：

　　需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同;

　　对“试用期”条款，需明确约定在用工单位的服务期限。

　　工资支付责任：

　　需按月支付工资，不得克扣或拖欠;

　　对加班费、高温补贴等专项费用，需单独列支。

　　社保缴纳责任：

　　需在用工单位所在地缴纳社保;

　　对跨地区派遣，需办理“社保异地转移”手续。

　　在某物流公司劳务派遣案中，派遣公司因未缴纳社保，导致员工工伤后无法享受待遇，法院判决派遣公司赔偿30万元，用工单位承担连带责任。此案显示：社保缴纳是“必选项”。

　　三、实务中的“责任混同”场景：这些情形需特别警惕

　　“假外包，真派遣”：

　　对以“业务外包”名义行劳务派遣之实的，可能被认定为“逆向派遣”;

　　法院将“穿透式”审查实际用工关系。

　　“共享用工”风险：

　　对“灵活用工”平台，需明确约定工伤责任承担主体;

　　对跨地区共享，需办理“异地用工备案”。

　　“退工”程序瑕疵：

　　需提前30日通知劳动者，或支付1个月工资作为代通知金;

　　对违法退工，需支付“经济补偿标准二倍”的赔偿金。

　　在某电商平台“共享用工”案中，因未明确工伤责任主体，导致用工单位与平台互相推诿，最终法院判决双方连带赔偿。此案警示：程序合规是“防火墙”。

　　四、风险防范体系：从“事后救火”到“事前预防”

　　合同审查：

　　签订《劳务派遣协议》时，明确约定工伤、社保等责任承担条款;

　　对特殊岗位，可约定“雇主责任险”转嫁风险。

　　制度衔接：

　　制定《派遣员工管理办法》，明确考核、奖惩规则;

　　建立“派遣员工座谈会”机制，畅通沟通渠道。

　　应急预案：

　　制定《劳务派遣突发事件应急预案》;

　　对群体性事件，需在1小时内向劳动监察部门报告。

　　在某制造业企业劳务派遣案中，通过建立“派遣员工星级评定制度”，将工伤率降低60%，员工满意度提升40%。此案例显示：制度创新是“稳定器”。