未签劳动合同遭遇工伤：维权路径与赔偿标准全解析

　　在建筑、外卖、家政等高风险行业，未签订书面劳动合同引发的工伤争议屡见不鲜。2025年《工伤保险条例》修订后，明确扩大工伤认定范围，并引入“视同工伤”情形。本文结合最新司法判例，系统梳理未签劳动合同情形下的工伤维权路径与赔偿规则。

　　一、法律定性：无书面合同≠无工伤保险待遇

　　根据《劳动合同法》第7条、第10条及2025年实施细则，劳动关系成立与否不取决于书面合同，而在于是否存在实质用工关系。即使未签合同，只要符合以下特征，劳动者仍可主张工伤待遇：

　　人格从属性：用人单位制定考勤制度、奖惩规则，劳动者需服从工作指令;

　　组织从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分;

　　经济从属性：劳动者通过劳动获得持续、稳定的报酬。

　　典型案例：某外卖骑手未签合同，送餐途中发生交通事故。法院以“平台统一管理、按月发放报酬”为由，认定存在劳动关系，判决支持工伤认定申请。

　　二、工伤认定：如何突破“无合同”取证困境?

　　劳动者需从以下维度收集证据，构建完整证据链：

　　身份证明类

　　工作证、服务证、安全培训合格证等;

　　盖有公章的入职登记表、岗位说明书。

　　管理痕迹类

　　微信工作群聊天记录(显示工作安排、请假审批);

　　钉钉考勤记录、工地人脸识别打卡数据;

　　安全生产培训签到表、质量责任书。

　　报酬支付类

　　银行工资流水(备注“工资”“代发”)、微信转账记录;

　　盖有财务章的工资条、罚款通知单。

　　事故相关证据

　　事故现场照片、视频;

　　交警部门出具的事故责任认定书;

　　医院诊断证明、病历、医疗费发票。

　　取证技巧：

　　对微信聊天记录进行公证，增强证据效力;

　　申请法院调取用人单位的考勤记录、工资发放台账;

　　邀请工友出庭作证，陈述共同工作细节。

　　三、赔偿标准：未签合同劳动者可主张哪些权益?

　　工伤保险待遇

　　医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费;

　　一次性伤残补助金(7-27个月本人工资);

　　伤残津贴(一至四级伤残)、一次性工伤医疗补助金。

　　双倍工资差额

　　未签合同超1个月的，可主张11个月双倍工资差额;

　　计算基数：应发工资(含奖金、津贴)。

　　经济补偿金

　　用人单位违法解除劳动关系的，支付经济补偿金(N)或赔偿金(2N)。

　　四、维权路径：从工伤认定到赔偿执行的全流程指引

　　工伤认定申请

　　申请时限：事故发生之日起30日内(用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请);

　　申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明;

　　特殊情形：上下班途中交通事故需提供“非本人主要责任”证明。

　　劳动能力鉴定

　　鉴定等级：一至十级伤残，等级越高待遇越高;

　　鉴定费用：由工伤保险基金或用人单位承担。

　　赔偿执行

　　用人单位未参保的，由用人单位全额支付工伤待遇;

　　拒不支付的，申请法院强制执行(可同时主张迟延履行利息)。

　　五、企业合规建议：如何规避工伤赔偿风险?

　　规范用工管理

　　对临时性用工签订书面协议，明确工作内容、报酬标准;

　　避免通过个人账户发放工资，优先使用银行代发。

　　购买工伤保险

　　为所有劳动者参保工伤保险(含超龄人员、实习生);

　　保留参保凭证至少3年。

　　建立安全管理制度

　　定期开展安全生产培训，留存培训记录;

　　为高风险岗位购买雇主责任险、意外险。

　　结语

　　在“无合同用工”常态化的背景下，2025年法律修订通过扩大工伤认定范围、强化用人单位责任，为劳动者构筑起更严密的保护网。劳动者在遭遇工伤时，需及时固定证据，通过工伤认定、劳动仲裁、诉讼等多元途径维权。企业则需摒弃“规避劳动关系”的短视行为，转而构建合规的用工管理体系。当法律天平向实质正义倾斜，劳资双方的权益博弈正进入新的法治轨道。