工作一年半未签合同遭辞退：如何主张双倍工资与经济补偿?

　　在建筑、餐饮、物流等劳动密集型行业，用人单位不签书面劳动合同的现象仍屡禁不止。2025年《劳动合同法实施条例》修订后，明确将“应签未签劳动合同”纳入劳动监察重点领域，并延长双倍工资差额的仲裁时效。本文结合最新司法判例，系统解析未签合同被辞退的赔偿规则与维权策略。

　　一、法律定性：未签合同≠放弃劳动权益

　　根据《劳动合同法》第10条、第82条及2025年实施细则，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需承担以下法律责任：

　　双倍工资差额

　　支付期限：自用工满1个月的次日起，至补签合同前1日，最长不超过11个月;

　　计算基数：应发工资(含奖金、津贴、加班费)，不得扣除社保、公积金个人缴纳部分。

　　典型案例：某快递员工作18个月未签合同，法院判决用人单位支付11个月双倍工资差额共计8.8万元(月均工资8000元)。

　　无固定期限合同推定

　　用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同;

　　用人单位单方辞退的，需支付违法解除赔偿金(2N)。

　　二、赔偿主张：被辞退后可主张哪些权益?

　　经济补偿金（N）

　　适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条(如劳动者不能胜任工作)、第41条(经济性裁员)合法解除;

　　计算标准：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

　　典型案例：某餐饮店以“经营不善”为由辞退工作1年半的员工，法院判决支付经济补偿金1.2万元(月均工资4000元×1.5年)。

　　违法解除赔偿金（2N）

　　适用情形：用人单位无合法理由单方辞退(如性别歧视、报复性辞退);

　　计算标准：经济补偿金的2倍。

　　其他待遇补足

　　未休年假工资(300%日工资);

　　加班费差额(需保留考勤记录);

　　社保缴费差额(可向社保部门投诉补缴)。

　　三、实务难点：如何证明实际用工关系?

　　在未签合同的情形下，劳动者需通过以下证据构建完整证据链：

　　身份类证据

　　工作证、服务证、安全培训合格证;

　　盖有公章的入职登记表、岗位说明书。

　　管理类证据

　　微信工作群聊天记录(显示工作指令、请假审批);

　　钉钉考勤记录、工地人脸识别打卡数据;

　　安全生产培训签到表、质量责任书。

　　报酬类证据

　　银行工资流水(备注“工资”“代发”)、微信转账记录;

　　盖有财务章的工资条、罚款通知单。

　　取证技巧：

　　对微信聊天记录进行公证，增强证据效力;

　　申请法院调取用人单位的考勤记录、工资发放台账;

　　邀请工友出庭作证，陈述共同工作细节。

　　四、维权路径：从投诉到诉讼的全流程指引

　　劳动监察投诉

　　时效：违法行为发生之日起2年内;

　　优势：处理周期短(一般60日内办结)，可责令用人单位限期整改。

　　劳动仲裁申请

　　申请时效：自知道权益受侵害之日起1年内;

　　仲裁请求：可同时主张双倍工资、经济补偿、加班费等;

　　特殊情形：超过法定退休年龄的，需先申请“是否存在劳动关系”的确认之诉。

　　民事诉讼

　　对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉;

　　诉讼请求：除经济赔偿外，可要求用人单位承担律师费、公证费等维权成本。

　　五、企业合规建议：如何规避未签合同风险?

　　建立用工档案

　　完整保存入职登记表、劳动合同、离职证明等材料;

　　对离职员工及时办理社保减员、工作交接手续。

　　规范财务制度

　　避免通过个人账户发放工资、报销费用;

　　完整保留工资表、银行转账回执。

　　加强印章管理

　　对外文件必须加盖公章或合同专用章;

　　建立用印审批流程，防止“萝卜章”风险。

　　结语

　　在“无合同用工”常态化的背景下，2025年法律修订通过扩大劳动关系认定范围、强化违法成本，为劳动者构筑起更严密的保护网。劳动者在遭遇辞退时，需及时固定证据，通过劳动监察、仲裁、诉讼等多元途径维权。企业则需摒弃“规避劳动关系”的短视行为，转而构建合规的用工管理体系。当法律天平向实质正义倾斜，劳资双方的权益博弈正进入新的法治轨道。