公司破产欠薪怎么办?职工债权申报全攻略

　　一、职工债权的法律定义与优先性

　　根据《企业破产法》第113条及2025年最新修订，职工债权包括：

　　范围界定：

　　工资、医疗/伤残补助、抚恤费用;

　　应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用;

　　典型案例：某员工因企业未缴社保，成功申报职工债权。

　　优先受偿规则：

　　属第一清偿顺序，优先于税收债权、普通债权;

　　特殊情形：企业拖欠工资超3个月的，可要求提前清偿。

　　例外情形：

　　高管工资超出职工平均工资部分，按普通债权清偿;

　　典型案例：某总经理因工资过高，仅部分债权获优先受偿。

　　二、债权申报的流程与技巧

　　申报时限：

　　法院裁定受理破产申请后30日内启动申报;

　　特殊情形：异地职工可延长至45日。

　　申报材料清单：

　　劳动合同、工资单、离职证明;

　　社保缴费记录、银行流水;

　　典型案例：某员工因未提供工资单，债权被管理人核减。

　　申报方式：

　　现场申报：至管理人办公地点提交材料;

　　邮寄申报：需用EMS并注明“债权申报”;

　　电子申报：通过“全国企业破产重整案件信息网”提交。

　　三、债权确认与异议处理

　　管理人审查要点：

　　债权真实性、金额准确性、期限合法性;

　　典型案例：某员工因虚报工时，债权被全部驳回。

　　异议提出路径：

　　对审查结果不服的，15日内向法院提起债权确认之诉;

　　特殊情形：涉及金额50万元以上的，需委托律师。

　　债权人会议参与：

　　权利：查阅债权表、表决财产变价方案;

　　义务：如实披露债权信息;

　　典型案例：某员工因未参会，表决权被限制。

　　四、2025年最新修订对职工债权的影响

　　优先权扩展：

　　新增第7条：职工债权优先于有财产担保的债权;

　　典型案例：某企业抵押权人因职工债权优先，受偿比例降低。

　　简易申报程序：

　　修订第16条：债权金额10万元以下的，可简化申报材料;

　　效率提升：简易程序债权确认周期缩短至15日内。

　　跨境债权协调：

　　新增第51条：境外职工债权需经公证认证;

　　典型案例：某外籍员工因未履行公证程序，债权未获确认。

　　五、实务操作指南：如何高效追回欠薪?

　　前期准备：

　　收集劳动合同、工资单、考勤记录;

　　关注法院公告，及时了解破产进展。

　　申报策略：

　　优先申报劳动债权，确保进入第一清偿顺序;

　　对管理人审查结果有异议的，及时提起诉讼。

　　执行阶段关键动作：

　　关注财产分配方案，确保劳动债权全额受偿;

　　特殊情形：发现破产欺诈的，可申请法院追加分配。

　　结语

　　公司破产程序中，职工债权的申报与受偿是法律保障的重点。实务中，需精准把握债权范围、申报流程及救济路径，通过规范证据收集、高效申报参与等策略，方能最大限度维护合法权益。随着《企业破产法》的持续修订，以及智慧法院建设的深化，破产法律服务将迎来专业化、精细化发展的新机遇。