引言：打官司就是“打证据”，这些材料你准备好了吗？

　　在劳动争议中，证据是决定胜诉与否的关键。2025年《民事诉讼法》修订后，对电子证据的采信规则、举证期限作出重大调整。本文以真实案例为样本，系统解析员工起诉公司的“三大证据模块”与“五步立案流程”。

　　一、起诉公司的“三大核心证据”

　　劳动关系证明

　　基础证据：劳动合同、社保记录、工资流水、工作证。

　　特殊情形：未签合同需提供“工作事实证据”(如同事证言、工作成果)。

　　违法事实证据

　　调岗降薪：调岗通知、工资单、沟通记录(需证明“未协商一致”)。

　　违法解除：辞退通知、录音录像(如领导谈话)、离职证明(需注意“离职原因”表述)。

　　欠薪：工资条、银行流水、催款记录(如微信/邮件)。

　　损失计算证据

　　经济补偿金：工作年限证明(如入职登记表)、月工资证明(如个税记录)。

　　加班费：考勤表、加班申请单、工作成果时间戳。

　　年终奖/奖金：劳动合同约定、规章制度、发放记录。

　　数据支撑：2025年上海劳动仲裁院数据显示，因“证据不足”败诉的案件占比达58%。

　　二、证据固定的“四大技术要点”

　　时效性：在知道权益受侵害后1年内申请仲裁，欠薪需在离职后1年内主张。

　　完整性：对电子证据，需保留原始载体(如手机、U盘)，避免“剪辑”“篡改”嫌疑。

　　公证性：对关键证据(如网页内容、聊天记录)，可申请“公证证据保全”。

　　关联性：证据需与诉求直接相关(如用考勤表证明加班事实)。

　　典型案例：某员工因未公证微信聊天记录，法院以“真实性存疑”为由未采信关键证据。

　　三、立案的“五步实操流程”

　　撰写仲裁申请书

　　内容要点：双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单。

　　模板示例：“请求裁令被申请人支付违法解除赔偿金12万元，证据：劳动合同、辞退通知、录音光盘。”

　　提交立案材料

　　材料清单：申请书、身份证复印件、证据复印件、送达地址确认书。

　　2025年新规：对小额争议(如欠薪≤5万元)，可申请“口头立案”，当日受理。

　　参与庭审

　　质证技巧：对对方证据，从“真实性”“合法性”“关联性”三方面反驳。

　　辩论要点：围绕“违法性”“损失额”“因果关系”展开。

　　执行判决

　　强制执行：企业拒不履行，可申请法院强制执行，纳入“失信被执行人名单”。

　　风险提示：某企业拒不支付赔偿金，被法院冻结账户并列入“老赖”黑名单。

　　四、特殊情形的“应对策略”

　　未签劳动合同：主张“双倍工资”，需证明“工作事实”(如工作成果、同事证言)。

　　高管维权：需证明“未享受股权激励”“未参与决策”等特殊情形。

　　跨境劳动争议：通过“跨境破产协助平台”申请境外财产保全，但需提供境外证据。

　　五、企业合规建议

　　完善制度：在《员工手册》中明确“调岗降薪”“辞退”流程，并经职代会通过。

　　留存证据：对关键决策(如辞退)，保留书面决议、沟通记录。

　　协商优先：通过《调解协议》化解争议，降低诉讼成本。

　　北京特色实践：朝阳区劳动仲裁院推出“劳动争议在线调解平台”，可一键申请调解。

　　结语：证据是劳动者的“维权武器”，立案是“正义起点”

　　在“举证责任倒置”的劳动争议中，劳动者需树立“证据意识”，企业则需完善“合规管理”，避免因小失大。