未签劳动合同且孕期遭辞退：企业需承担哪些法律责任？

　　在“三孩”政策背景下，女职工孕期权益保护成为劳动法领域焦点。2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，对“孕期辞退”的处罚力度大幅升级。本文以真实案例为样本，系统解析企业需承担的四大法律责任。

　　一、未签劳动合同的“双倍工资”惩罚

　　法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资，最长11个月。

　　特殊情形：对孕期女职工，即使未签合同，亦受《女职工劳动保护特别规定》保护，企业不得以“临时工”为由拒付双倍工资。

　　典型案例：某公司未与怀孕员工签订合同，被判支付双倍工资差额6.8万元(月工资6000元×11个月)。

　　二、违法解除劳动合同的“2N”赔偿金

　　禁止性规定：《劳动合同法》第42条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第40条、第41条解除合同。

　　赔偿标准：若企业违法辞退，需支付经济补偿金2倍的赔偿金(即“2N”)。

　　计算方式：工作年限×月工资×2.

　　2025年新规：月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。

　　数据支撑：2025年广州劳动仲裁院数据显示，孕期违法解除案件中，劳动者平均获赔9.2万元。

　　三、孕期权益的“特别保护”

　　工资待遇：孕期女职工享有正常工资、奖金、津贴，企业不得以“请假”“调岗”为由克扣。

　　工作条件：对从事接触职业病危害作业的，应调离原岗位，并保留原工资待遇。

　　产假衔接：辞退行为不得影响产假待遇，包括生育津贴、医疗费用报销。

　　典型案例：某公司以“调岗降薪”逼迫怀孕员工离职，法院判令恢复劳动关系，并补发工资差额3.7万元。

　　四、行政处罚与刑事风险

　　行政处罚：劳动监察部门可责令企业改正，并处以每人1000-5000元罚款。

　　刑事风险：若企业拒不支付赔偿金，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。

　　风险提示：某老板拒不支付孕期员工赔偿金12万元，被判刑1年，并处罚金2万元。

　　五、劳动者维权指南

　　固定证据：保存工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。

　　申请劳动仲裁：诉求包括“确认劳动关系”“支付双倍工资”“违法解除赔偿金”。

　　主张继续履行：若希望保住工作，可要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。

　　创新模式：某地工会推出“孕期职工法律援助专线”，提供免费律师咨询与代理服务。

　　结语：法律是职场妈妈的“坚强后盾”

　　在“全面三孩”政策下，企业需树立“合规用工”意识，避免因小失大。劳动者则需提升法律意识，通过“协商-举报-仲裁”三级路径维护权益。