当“破产”成为裁员借口，劳动者如何捍卫权益?

　　在“经济下行”压力下，企业以“破产”为由裁员并拒付补偿金的案例屡见不鲜。2025年《企业破产法》修订后，明确劳动者补偿金属于“优先清偿债权”。本文以真实案例为样本，系统解析补偿金计算规则与维权路径。

　　一、破产裁员补偿的“三大核心规则”

　　补偿金计算

　　法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，月工资超社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。

　　典型案例：某员工工作10年，月工资3万元(超社平工资3倍)，获赔经济补偿金28.8万元(3倍×8个月×12000元)。

　　优先清偿顺序

　　清偿规则：《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿“破产费用→职工债权→税款债权→普通债权”。

　　职工债权范围：工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、经济补偿金、社保费用。

　　特殊情形处理

　　未签合同：可主张“双倍工资差额”，但需在破产前1年内主张。

　　欠薪：破产财产优先清偿，但需在破产公告之日起30日内申报债权。

　　数据支撑：2025年广州中院数据显示，破产案件中，劳动者债权平均清偿率达15.7%。

　　二、劳动者维权的“四步攻略”

　　确认债权

　　操作要点：在破产公告之日起30日内，向管理人提交《债权申报书》、劳动合同、工资流水、补偿金计算表等材料。

　　技术手段：对电子证据，使用“公证云”等工具取证，避免“真实性”争议。

　　参与债权人会议

　　权利行使：对管理人制定的《破产财产分配方案》，劳动者可表决反对并要求重新制定。

　　特殊保护：对“职工债权”，法院可裁定“优先分配”，不受普通债权比例限制。

　　主张优先清偿

　　法律依据：《企业破产法》第132条，劳动者补偿金在“职工债权”中优先清偿。

　　典型案例：某企业破产，劳动者补偿金优先清偿率达85%，远高于普通债权10%的清偿率。

　　申请强制执行

　　操作要点：若管理人拒不支付，可向法院申请“强制执行”，冻结破产财产分配款。

　　风险提示：某员工未及时申报债权，因超过时效被法院驳回诉求。

　　三、企业合规建议

　　程序合规：破产前需制定《职工安置方案》，并经职代会通过，保留书面记录。

　　财产隔离：对补偿金等职工债权，通过“信托”“保险”等工具提前隔离财产。

　　协商优先：在破产前与劳动者达成《和解协议》，分期履行债务。

　　深圳特色实践：南山区法院推出“破产债权申报平台”，劳动者可一键申报债权并查询进展。

　　四、刑事风险警示：虚假破产罪

　　若企业通过“虚假破产”逃避债务，可能构成“虚假破产罪”：

　　立案标准：隐匿财产、承担虚构债务，严重损害债权人利益。

　　处罚规则：对直接责任人，处5年以下有期徒刑或拘役，并处或单处2-20万元罚金。

　　风险提示：某老板通过“虚假破产”逃避补偿金支付，被判刑3年，并处罚金10万元。

　　结语：破产不是“免债金牌”，劳动者需主动维权

　　在“切实解决执行难”背景下，劳动者需树立“优先清偿意识”，企业则需恪守“诚信底线”，共同维护法治化营商环境。