劳动仲裁适用情形全解析：2025年最新受理范围与流程指南

　　一、仲裁受理范围详解

　　根据2025年《劳动争议调解仲裁法》及最高院司法解释，仲裁委员会受理十大类争议：

　　核心受案类型

　　确认劳动关系争议(如是否存在事实劳动关系)

　　合同履行争议(如调岗降薪、工作地点变更)

　　辞退争议(合法解雇vs违法解雇)

　　工资争议(含加班费、年终奖)

　　社保待遇争议(养老、医疗、失业保险差额)

　　2025年新增受案类型

　　断缴社保导致的待遇差额损失(如云南案例)

　　劳动者自行缴纳社保后的费用返还请求

　　用人单位要求劳动者承担违约金的争议(仅限服务期、竞业限制)

　　不予受理情形

　　社会保险费补缴争议(需通过行政途径解决)

　　公积金缴纳争议(不属于劳动仲裁范围)

　　纯股权争议(如员工持股计划纠纷)

　　二、仲裁流程关键节点

　　申请前准备

　　证据清单：劳动关系证明、争议事实证据、损失计算依据

　　仲裁申请书：需列明原、被告基本信息，诉讼请求及事实理由

　　身份证明：自然人提供身份证，法人提供营业执照

　　立案与调解

　　仲裁委收到申请后5日内决定是否受理

　　立案后优先组织调解，调解成功制作调解书

　　调解不成进入仲裁程序，普通程序45日内审结

　　庭审与裁决

　　公开开庭审理，涉及隐私可申请不公开

　　裁决类型：一裁终局(小额争议)、可诉裁决(大额争议)

　　执行程序：用人单位不履行可申请法院强制执行

　　三、特殊情形处理

　　集体争议处理

　　10人以上集体争议需推举代表人

　　仲裁委可合并审理，60日内审结

　　案例：2025年云南保安集体争议案，合并审理后支持9年工作年限

　　涉外仲裁程序

　　外国仲裁裁决执行：向被申请人住所地或财产所在地中级法院申请

　　临时仲裁：在自贸区注册的企业可约定临时仲裁

　　仲裁地选择：优先约定中国为仲裁地

　　疫情期间特殊规则

　　线上仲裁：经当事人同意可在线审理

　　中止审理：因疫情无法到庭可申请中止

　　时效延长：疫情导致无法申请仲裁的可顺延时效

　　四、证据规则与策略

　　举证责任分配

　　劳动者需证明：争议事实存在、损失发生

　　用人单位需证明：解雇合法性、工资支付依据、制度合法性

　　特殊情形：考勤记录、工资表由用人单位掌握需提供

　　证据形式要求

　　电子证据：需提供原始载体或公证文书

　　证人证言：需出庭接受质询

　　鉴定意见：仲裁委可委托第三方机构鉴定

　　逾期举证后果

　　普通程序：未在举证期限内提交的证据可能不被采纳

　　特殊情形：有正当理由可申请延期举证

　　恶意逾期举证：对方可要求赔偿额外诉讼费用

　　五、仲裁与诉讼衔接

　　一裁终局案件

　　追索劳动报酬、工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

　　因执行国家劳动标准发生的争议

　　此类案件用人单位不得起诉，劳动者可自收到裁决书15日内起诉

　　可诉案件处理

　　其他争议案件，当事人对裁决不服可自收到裁决书15日内起诉

　　起诉后原裁决不生效，法院将全面审理

　　案例：2025年北京案中，法院对仲裁未支持的请求进行重新审理

　　执行程序要点

　　仲裁裁决生效后，用人单位需在10日内履行

　　拒不履行可申请强制执行，执行费用由被执行人承担

　　特殊情形：可申请财产保全或先予执行

　　本文依据2025年最新实施的《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》及相关司法解释撰写，结合最高人民法院指导案例和地方司法实践，系统解析劳动争议处理全流程法律风险。建议劳动者在遭遇不公待遇时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。