公司未签劳动合同却辞退员工，该如何索赔？2025年最新赔偿标准解析

　　未签书面劳动合同的劳动关系中，劳动者往往因证据不足难以维权。2025年《劳动合同法》修订后，对未签合同的双倍工资规则、违法解除赔偿标准等作出明确规定。本文结合最新法律规范，系统解答“公司未签劳动合同却辞退员工该如何赔偿”这一核心问题。

　　一、未签劳动合同的法律责任：从双倍工资到违法解除赔偿

　　1. 双倍工资的法定标准

　　根据《劳动合同法》第八十二条及2025年司法解释，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付2倍工资(最多11个月)。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　案例：2025年北京某员工工作满10个月未签合同，法院判决公司支付后9个月的双倍工资差额(即9个月工资)。

　　2. 违法解除劳动合同的赔偿金

　　若公司无合法理由辞退员工，需支付违法解除赔偿金，计算方式为：

　　经济补偿金的2倍：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资;

　　未签合同的双倍工资与赔偿金可叠加：劳动者可同时主张双倍工资差额与违法解除赔偿金。

　　案例：2025年上海某员工工作满8个月未签合同，被违法辞退。法院判决公司支付：

　　双倍工资差额：7个月工资(第2个月至第8个月);

　　违法解除赔偿金：2个月工资(经济补偿金1个月×2倍)。

　　3. 特殊情形的处理规则

　　退休人员：若劳动者已达退休年龄，可能被认定为劳务关系，不适用双倍工资规则;

　　兼职人员：非全日制用工可口头约定劳动合同，无需支付双倍工资。

　　二、索赔路径：从仲裁到执行的全流程指南

　　1. 第一步：确认劳动关系

　　劳动者需先通过以下证据证明劳动关系存在：

　　工资发放记录：银行流水需备注“工资”;

　　工作证、考勤记录：证明在公司工作的凭证;

　　同事证言：其他员工的书面证言;

　　工作成果：如邮件、合同、报表等。

　　案例：2025年广州某员工通过提供微信聊天记录、考勤截图，成功证明与公司存在事实劳动关系。

　　2. 第二步：申请劳动仲裁

　　劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁，主张以下权利：

　　双倍工资差额：最多11个月工资;

　　违法解除赔偿金：经济补偿金的2倍;

　　补缴社保：要求公司补缴工作期间的社会保险费。

　　3. 第三步：提起诉讼

　　对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明未签合同的事实及违法解除的依据。

　　4. 第四步：申请强制执行

　　若公司拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将对公司财产进行查封、扣押或拍卖。

　　三、2025年新规对未签合同纠纷的影响

　　1. 电子证据的广泛应用

　　根据《民事诉讼证据规则》，微信聊天记录、邮件等电子证据可直接作为仲裁或诉讼的依据。例如，劳动者通过微信催讨工资，法院认定该证据合法有效。

　　2. 诉讼时效的明确

　　2025年司法解释明确，双倍工资的仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，通常为1年。若劳动者工作满2年未签合同，只能主张最后1年的双倍工资差额。

　　3. 信用惩戒机制的强化

　　对恶意不签合同、拖欠工资的企业，法院可将其列入失信名单，限制其参与政府采购、招投标等活动。

　　四、实务操作建议：如何提高索赔成功率?

　　1. 保留关键证据

　　工资发放记录：银行流水需备注“工资”;

　　工作沟通记录：与领导、同事的邮件、微信聊天记录;

　　工作成果：如合同、报表、设计图等;

　　证人证言：其他员工的书面证言。

　　2. 选择合适的索赔策略

　　优先主张双倍工资：若工作年限未超过2年，可主张11个月双倍工资差额;

　　补缴社保：要求公司补缴工作期间的社会保险费，避免退休后权益受损;

　　争取赔偿金：若公司违法解除劳动合同，可协商解除并争取最高24个月工资的赔偿金。

　　结语

　　未签劳动合同的劳动者被违法辞退时，可通过主张双倍工资差额与违法解除赔偿金维护权益，但需注重证据的收集与保全。2025年法律通过强化电子证据效力、明确诉讼时效等规则，既为劳动者提供维权武器，也规范企业的用工行为。