怀孕期间劳动合同到期，企业能否终止合同？2025年法律这样规定

　　女职工怀孕期间劳动合同到期，企业能否终止合同?这一问题涉及对女性劳动者特殊权益的保护。2025年《劳动合同法》与《女职工劳动保护特别规定》修订后，对怀孕女职工的劳动合同续延规则作出进一步明确。本文结合最新法律规范，系统解答“怀孕期间劳动合同到期会怎样处理”这一核心问题。

　　一、怀孕期间劳动合同到期的法律后果：自动续延的法定规则

　　1. 劳动合同的法定续延

　　根据《劳动合同法》第四十五条及2025年司法解释，劳动合同期满，劳动关系继续履行，不得终止，直至相应的情形消失时终止。但是，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除外。

　　案例：2025年上海某女职工劳动合同到期时已怀孕5个月，企业通知不再续签。法院认定企业行为违法，判决恢复劳动关系并补发劳动合同到期后的工资。

　　2. 续延期间的权益保障

　　薪资与福利：续延期间，企业需按原劳动合同约定支付工资，并保障女职工的孕期、产期、哺乳期待遇;

　　调岗限制：企业不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;

　　医疗期保护：若女职工在孕期因病需要休息，企业需给予医疗期，并按规定支付病假工资。

　　二、企业违法终止合同的法律责任：从赔偿到信用惩戒

　　1. 违法终止合同的赔偿标准

　　若企业违法终止怀孕女职工的劳动合同，需承担以下责任：

　　继续履行合同：女职工可要求恢复劳动关系，并补发违法终止期间的工资;

　　支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，企业需支付违法解除赔偿金(经济补偿金的2倍)。

　　案例：2025年北京某企业违法终止怀孕女职工的劳动合同，法院判决企业支付赔偿金4.8万元(月工资8000元×6个月)。

　　2. 行政责任与信用惩戒

　　劳动监察处罚：企业可能面临劳动行政部门的罚款(通常为1000元至5000元);

　　信用惩戒：对恶意终止合同的企业，法院可将其列入失信名单，限制其参与政府采购、招投标等活动。

　　三、2025年新规对怀孕女职工权益保护的影响

　　1. 电子证据的广泛应用

　　根据《民事诉讼证据规则》，微信聊天记录、邮件等电子证据可直接作为仲裁或诉讼的依据。例如，女职工通过微信告知企业怀孕事实，法院认定该证据合法有效。

　　2. 举证责任倒置的适用

　　在怀孕女职工权益纠纷中，若企业主张终止合同合法，需证明已履行法定续延义务，否则承担不利后果。

　　3. 特殊保护期限的延长

　　2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，将女职工的特殊保护期限从“哺乳期1年”延长至“孩子满1周岁”，进一步强化对母婴权益的保护。

　　四、实务操作建议：如何维护怀孕女职工的合法权益?

　　1. 女职工应主动告知怀孕事实

　　书面告知：在劳动合同到期前，女职工应向企业提交书面怀孕证明(如医院诊断报告);

　　保留告知证据：通过邮件、快递等方式留存告知记录，避免企业以“不知情”为由抗辩。

　　2. 企业应规范合同管理

　　建立孕期女职工台账：对怀孕女职工的劳动合同到期日、预产期等进行登记，提前做好续延准备;

　　定期审核合同状态：每年对劳动合同到期情况进行审核，确保符合法定续延条件的女职工合同自动续延。

　　3. 争议发生后的应对策略

　　第一步：协商：女职工可先与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金;

　　第二步：投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交怀孕证明、劳动合同等证据;

　　第三步：仲裁：协商无果后，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金;

　　第四步：诉讼：对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起诉讼。

　　结语

　　怀孕期间劳动合同到期，企业不得违法终止合同，否则需承担继续履行或支付赔偿金的法律责任。2025年法律通过强化电子证据效力、延长特殊保护期限等规则，既为怀孕女职工提供全方位保护，也规范企业的用工行为。