公司破产清算时，孕妇员工能否获得2N赔偿？法律条文与实务解析

　　2025年，某制造企业破产案引发社会关注：公司剩余财产1500万元中包含政府拨付的500万元职工安置专项资金，最终普通债权清偿率仅35%。这一案例折射出破产程序中职工权益保护的复杂性，尤其是孕妇等特殊群体的赔偿问题。本文结合最新《企业破产法》及司法实践，解析孕妇员工在破产清算中的权益保障。

　　一、法律框架：孕妇赔偿的"双重保护"机制

　　(一)经济补偿的法定标准

　　根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，且上限不超过当地社平工资三倍(最高补偿年限12年)。

　　关键点：

　　孕妇员工与其他员工适用同一计算标准，无特殊加码;

　　若公司未依法缴纳社保导致生育津贴无法领取，需另行赔偿损失。

　　(二)孕期特殊权益保护

　　工资持续发放：根据《江苏省工资支付条例》，孕期工资应发放至产假结束，且不得低于原工资标准;

　　生育保险待遇：已参保员工由生育保险基金支付津贴，未参保则由用人单位全额承担;

　　优先清偿地位：孕妇的工资、医疗费、经济补偿等属于"职工债权"，优先于普通债权受偿。

　　典型案例：2025年浙江某企业破产案中，法院裁定孕妇员工的生育医疗费从职工安置专项资金中优先拨付。

　　二、实务操作：破产管理人如何处理孕妇赔偿

　　(一)债权核查流程

　　申报材料：孕妇需提供劳动合同、工资流水、孕检证明、社保缴费记录;

　　专项审计：管理人需单独核算孕期工资、生育津贴等特殊费用;

　　公示与异议：债权清单公示期不少于15日，异议人可申请劳动仲裁复核。

　　(二)清偿顺序的实务争议

　　安置专项资金的使用：政府拨付的专项资金需经债权人会议表决通过方可使用;

　　财产不足时的处理：若破产财产不足以支付全部职工债权，可申请政府提供财政支持(参考苏州某企业案)。

　　数据支撑：2025年江苏法院审理的破产案件中，职工债权平均清偿率达78%，远高于普通债权的35%。

　　三、司法实践中的争议焦点

　　(一)2N赔偿的适用性

　　问题：孕妇能否以"违法解除劳动合同"为由主张2N赔偿?

　　裁判规则：破产清算属于"经济性裁员"的法定情形，企业无需支付违法解除赔偿金，但需依法支付经济补偿。

　　(二)生育津贴的债权性质

　　争议点：生育津贴是否属于"职工债权"?

　　司法倾向：生育津贴属于社会保险待遇，应纳入职工债权优先清偿(参考《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第56条)。

　　四、启示与建议

　　员工自救指南：

　　及时申报债权并保留证据;

　　对安置费数额有异议的，15日内向管理人提出;

　　联合其他职工委托律师介入。

　　企业管理建议：

　　破产前依法补缴社保，避免扩大债务;

　　与人社部门合作提供职业培训，降低安置成本。

　　结语

　　孕妇作为破产程序中的弱势群体，其权益保障既需要《企业破产法》的刚性规定，也依赖管理人的规范操作和政府的托底支持。在2025年苏州某企业案中，法院通过区块链存证技术确认安置费分配方案，为同类案件提供了范例。未来，随着《企业破产法》修订的深化，职工权益保护机制将更加完善。